失業保険について質問をします。
過去 ６ヶ月の給料平均が１６００００円です。
ひと月の給付はいくらですか？
年齢２０歳
過去 ６ヶ月の給料平均が１６００００円です。
ひと月の給付はいくらですか？
年齢２０歳
受給資格があると仮定して説明するけど、退社半年前の総支給額（ボーナスは含みません）//180ノ6割程度が1日の支給額
なお180については土日関係ない日数です
で認定日は28日ごとにおとずれます
なお180については土日関係ない日数です
で認定日は28日ごとにおとずれます
おしえて下さい？
現在、会社更生法適用の会社で正社員として就業（3年１０ヶ月）しております。
先日親会社の人事担当に来月より月給からアルバイト従業員として
雇用契約すると一方的通達（３０日前）されました
今後の生活・養育費等考え計算すると年収で１１０万円位減収になり先が
見えない状態に陥りました。2月に新会社に切り替わり就業規則も閲覧
できない現状です。
これでは、解雇のほうが退職金・失業保険給付等考えると、まだ良いです。
良い知恵あれば教えて下さい、お願い致します。
現在、会社更生法適用の会社で正社員として就業（3年１０ヶ月）しております。
先日親会社の人事担当に来月より月給からアルバイト従業員として
雇用契約すると一方的通達（３０日前）されました
今後の生活・養育費等考え計算すると年収で１１０万円位減収になり先が
見えない状態に陥りました。2月に新会社に切り替わり就業規則も閲覧
できない現状です。
これでは、解雇のほうが退職金・失業保険給付等考えると、まだ良いです。
良い知恵あれば教えて下さい、お願い致します。
詳細は弁護士でもないのでわかりませんし、認可後の退職金の取り扱いは更生法に記載はなかったと思います。ただ、少なくとも以下の法律により、一旦会社の提案を承諾すると更生会社からの退職金はもらえませんし、新会社の規定による退職金の取り扱いになります。在職期間は累積できますが、例えば、自己都合は掛率30％などいくらでも規定がつくれるので、新会社での退職金はあてにできません。特に401Ｋ等を採用した日には、退職金＝４０１Ｋ（確定拠出年金）となり、一時金の受け取りはなくなる可能性もあります。雇用保険をすぐに欲しければ、承諾しなければ、自動的に解雇される気がしますが・・・。
ちなみに、退職金の取り扱いは、更生計画にはどのよう記載されているのですか？ＮＥＴ公報にはそこまで書いていなかった気がしますが、債権者配布用の計画書には書いてないですか？例えば、新会社への支払いとして共益債権計上されてませんか？
（新会社に異動した者の退職手当の取扱い）
第二百二十六条 更生手続開始後に更生会社の第二百四条第一項第二号に規定する取締役等又は使用人であった者で、前条第一項に規定する新会社が設立された際に更生会社を退職し、かつ、引き続き当該新会社の同号に規定する取締役等又は使用人となったものは、更生会社から退職手当の支給を受けることができない。
２ 前項に規定する者の更生会社における在職期間は、退職手当の計算については、同項に規定する新会社における在職期間とみなす。
ちなみに、この雇用形態の変更って、スポンサー選定時にスポンサー契約条件協議時に、決まっていた気がします。突然話がきたような記載の仕方ですが、かなり前から一部の人間は知っていた気がし、出きレースを感じます。
ちなみに、退職金の取り扱いは、更生計画にはどのよう記載されているのですか？ＮＥＴ公報にはそこまで書いていなかった気がしますが、債権者配布用の計画書には書いてないですか？例えば、新会社への支払いとして共益債権計上されてませんか？
（新会社に異動した者の退職手当の取扱い）
第二百二十六条 更生手続開始後に更生会社の第二百四条第一項第二号に規定する取締役等又は使用人であった者で、前条第一項に規定する新会社が設立された際に更生会社を退職し、かつ、引き続き当該新会社の同号に規定する取締役等又は使用人となったものは、更生会社から退職手当の支給を受けることができない。
２ 前項に規定する者の更生会社における在職期間は、退職手当の計算については、同項に規定する新会社における在職期間とみなす。
ちなみに、この雇用形態の変更って、スポンサー選定時にスポンサー契約条件協議時に、決まっていた気がします。突然話がきたような記載の仕方ですが、かなり前から一部の人間は知っていた気がし、出きレースを感じます。
ハローワークでの紹介状を職安に提出しないのはいいのか？
先日、小さな会社に就職しました。
入社したところ、ワンマン経営のブラック企業みたいです。
多少の労基法違反はどこもあるとは思いますが、かなりあくどいみたいです。
貯金も少なく、職歴もないので将来のことを考えてなるべくがんばりたいと思っています。
先日、会社の先輩に、前務めていた人が辞職後ハローワークに行って失業保険を申請したところ、
雇用保険だけではなく、この会社に勤めていないという風になっていたという話を聞きました。
まず、そんなことがまかり通るのかが疑問なのですが・・・・
先輩はほかの社員の採用通知等の返信などをすべてやったと言っています。
私を採用したという通知の送信はまだしていないと言っています。
なので、ハローワークが認識していない可能性が高いです。
求人票の選考結果が5日後で採用が決まって、土日を含め5日たっています。
月曜日にハローワークに行って確認を取りに行こうと思っていますが、疑問があります。
雇用保険、労災加入なのですがそれを調べることはできますか？
未加入の場合加入を要求して断られることはありますか？
ちなみに1年後に正社員登用を見込んでの採用です。
先日、小さな会社に就職しました。
入社したところ、ワンマン経営のブラック企業みたいです。
多少の労基法違反はどこもあるとは思いますが、かなりあくどいみたいです。
貯金も少なく、職歴もないので将来のことを考えてなるべくがんばりたいと思っています。
先日、会社の先輩に、前務めていた人が辞職後ハローワークに行って失業保険を申請したところ、
雇用保険だけではなく、この会社に勤めていないという風になっていたという話を聞きました。
まず、そんなことがまかり通るのかが疑問なのですが・・・・
先輩はほかの社員の採用通知等の返信などをすべてやったと言っています。
私を採用したという通知の送信はまだしていないと言っています。
なので、ハローワークが認識していない可能性が高いです。
求人票の選考結果が5日後で採用が決まって、土日を含め5日たっています。
月曜日にハローワークに行って確認を取りに行こうと思っていますが、疑問があります。
雇用保険、労災加入なのですがそれを調べることはできますか？
未加入の場合加入を要求して断られることはありますか？
ちなみに1年後に正社員登用を見込んでの採用です。
雇用保険、労災加入なのですがそれを調べることはできますか？
労災：会社の住所の管轄の労働基準監督署に電話してみてはどうでしょうか？
自分は建設関係の事務してます。先月、用事があって訪れたら作業員用は加入済みだが事務員に適用する労災は未加入と言われました。
未加入かどうかは事業所番号が必要かもしれませんが、だめもとで会社名と住所を伝えて労災に会社が加入しているか確認してはどうでしょうか？ちなみに事務員用の労災も加入して欲しいと言ったら「事務員も作業員も一緒のはずだ」と言われまだ未加入です…※建設業は本当は別だそうです
雇用保険：入社すると通常会社から広告みたいな紙と少し厚めのカードのような事業所番号と雇用保険のあなたの番号が記載されている紙を渡されるはずです。その紙の名前は忘れました…
もしなければ管轄のハローワークに電話して社名などを伝えてまだ貰ってないがどうしてか聞いてみてはどうですか？会社によっては会社で保管しておくところもあるそうですが、通常は会社用と本人用になているのでそれぞれがその紙を保管するとハロワの職員が言ってました。
あと、私は去年とある会社の面接を受けて採用されましたが雇い主が「採用したとハローワークに伝える」と言っていたにもかかわらず言ってませんでした。何故、それが分かったかと言うと私自身がハロワに電話して「採用された」と伝えた時に会社からは連絡がないと職員から言われたからです。
労災：会社の住所の管轄の労働基準監督署に電話してみてはどうでしょうか？
自分は建設関係の事務してます。先月、用事があって訪れたら作業員用は加入済みだが事務員に適用する労災は未加入と言われました。
未加入かどうかは事業所番号が必要かもしれませんが、だめもとで会社名と住所を伝えて労災に会社が加入しているか確認してはどうでしょうか？ちなみに事務員用の労災も加入して欲しいと言ったら「事務員も作業員も一緒のはずだ」と言われまだ未加入です…※建設業は本当は別だそうです
雇用保険：入社すると通常会社から広告みたいな紙と少し厚めのカードのような事業所番号と雇用保険のあなたの番号が記載されている紙を渡されるはずです。その紙の名前は忘れました…
もしなければ管轄のハローワークに電話して社名などを伝えてまだ貰ってないがどうしてか聞いてみてはどうですか？会社によっては会社で保管しておくところもあるそうですが、通常は会社用と本人用になているのでそれぞれがその紙を保管するとハロワの職員が言ってました。
あと、私は去年とある会社の面接を受けて採用されましたが雇い主が「採用したとハローワークに伝える」と言っていたにもかかわらず言ってませんでした。何故、それが分かったかと言うと私自身がハロワに電話して「採用された」と伝えた時に会社からは連絡がないと職員から言われたからです。
長文ですが、パワハラや退職について、詳しい方、助けてください。お願い致します。
上司から三年に渡ってパワハラを受け続けてきました。
毎日の暴言、手当てのない時間外勤務の強制、自分一人への仕事の押し付けなど、挙げだしたらきりがありません。
今年度はあるべきはずの昇給も、ないと宣言されました。
あまりのことに、本社人事に被害を訴えたら、
社内規定にあるような、加害者の異動はなく、なだめられ、２つの案を提示されました。
１→上司にパワハラをやめるように言ってくれて、自分自身は別の店舗へ異動。異動先では応援要員として、各店舗へ派遣されるため、形だけの所属。
ついでに２→退職するというなら、会社都合の場合に失業保険でもらえるはずの分くらいの、退職金の上乗せ
結局、退職することにして本社に出向くと、自分で計算したよりも１０万円ちょっと多い額を提示されました。
ここで、質問です。なぜ、額が少し多目なのでしょうか。
自己都合退社で発生する３ヶ月の給付制限分を会社都合退社と変わらないだけ退職金に上乗せ、ただし自己都合退社扱いと条件が出されました。
それも、なぜか基本給で計算されて、結果的に実際失業手当てをもらうよりも金額が増えています。
何故？会社に何の得がある？
さっさと話終わらせようとしてるのでしょうか？
やたらと、『ただし自己都合』を強調してくるのもなぜでしょうか。
ちなみに、元々自己都合か、会社都合か、で、もめようとしてたので、３ヶ月分の上乗せは受け入れるし、こっちに損がなければそれでいいのですが。
予想より増えたけど素直に喜んでいいのでしょうか？
というのが疑問です。どなたか教えてください。最近そんな話になってから労働基準局で相談して、録音したりメモしたりはしていますが、今日は休みで困っています
上司から三年に渡ってパワハラを受け続けてきました。
毎日の暴言、手当てのない時間外勤務の強制、自分一人への仕事の押し付けなど、挙げだしたらきりがありません。
今年度はあるべきはずの昇給も、ないと宣言されました。
あまりのことに、本社人事に被害を訴えたら、
社内規定にあるような、加害者の異動はなく、なだめられ、２つの案を提示されました。
１→上司にパワハラをやめるように言ってくれて、自分自身は別の店舗へ異動。異動先では応援要員として、各店舗へ派遣されるため、形だけの所属。
ついでに２→退職するというなら、会社都合の場合に失業保険でもらえるはずの分くらいの、退職金の上乗せ
結局、退職することにして本社に出向くと、自分で計算したよりも１０万円ちょっと多い額を提示されました。
ここで、質問です。なぜ、額が少し多目なのでしょうか。
自己都合退社で発生する３ヶ月の給付制限分を会社都合退社と変わらないだけ退職金に上乗せ、ただし自己都合退社扱いと条件が出されました。
それも、なぜか基本給で計算されて、結果的に実際失業手当てをもらうよりも金額が増えています。
何故？会社に何の得がある？
さっさと話終わらせようとしてるのでしょうか？
やたらと、『ただし自己都合』を強調してくるのもなぜでしょうか。
ちなみに、元々自己都合か、会社都合か、で、もめようとしてたので、３ヶ月分の上乗せは受け入れるし、こっちに損がなければそれでいいのですが。
予想より増えたけど素直に喜んでいいのでしょうか？
というのが疑問です。どなたか教えてください。最近そんな話になってから労働基準局で相談して、録音したりメモしたりはしていますが、今日は休みで困っています
会社としては事を荒げたくないだけでしょう。自己都合で辞めれば辞めた方は後から何も言えなくなります。但し会社都合であれば会社はその理由を書かないといけません。どちらにしても退職者がハロワで納得いかんと申し立てればそこは争点にはなるのですが、時間がかかります。失業保険の給付の待機期間分の給与を満額で支払ってくれるのはある意味良心的とも言えます。
ただ、3年のパワハラは長いですね。強制された無給の時間外労働分がどのくらいの額になるのか、また失業保険も自己都合だと会社都合より金額が少なくなる場合（これは年齢によりますので、質問者さんの場合はおそらくどちらでも同じくらいだと思いますが）もあるので、そのあたりを考えて納得がいかないのであれば労働調停なりに持って行ってもいいと思いますが、今もそのパワハラのせいで病院通いをしているとか、次の仕事がなかなか見つかりにくい年齢とかであればゴネるのも一案です。但し、うまくいく保証はありません。
提示された金額に納得がいき、今の職場に未練がないのであれば、今回は余分な金額は慰謝料がわりと思って受け取り、次の仕事を探された方がいいと思います。但し、いざ支払うとなって金額が減っていては困りますので、その前にちゃんと念書なりともらうようにしてくださいね。
ただ、3年のパワハラは長いですね。強制された無給の時間外労働分がどのくらいの額になるのか、また失業保険も自己都合だと会社都合より金額が少なくなる場合（これは年齢によりますので、質問者さんの場合はおそらくどちらでも同じくらいだと思いますが）もあるので、そのあたりを考えて納得がいかないのであれば労働調停なりに持って行ってもいいと思いますが、今もそのパワハラのせいで病院通いをしているとか、次の仕事がなかなか見つかりにくい年齢とかであればゴネるのも一案です。但し、うまくいく保証はありません。
提示された金額に納得がいき、今の職場に未練がないのであれば、今回は余分な金額は慰謝料がわりと思って受け取り、次の仕事を探された方がいいと思います。但し、いざ支払うとなって金額が減っていては困りますので、その前にちゃんと念書なりともらうようにしてくださいね。
私はボーダーで他人に受け入れ難い個性を押し付けるつもりはありませんが、障害だからと言って仕事の上で割り切られるのは耐え難いものがあります。
数年前に職場の人間関係でトラブルや裏切りにあって、以来他人に対してかなり距離置いて付き合っていきましたし心も閉ざしていました。
でも今年３月まで２年勤めた職場では病気のことは隠していましたが、いい人ばかりでどうにか克服出来たんです。
それでも上司だけは私の病気を見抜いていたのかその事で３月に怒鳴り散らされたり退職勧奨するなどのパワハラにあいやめることになったんですが、やめる際に私が普段いかに異常だったか言い訳してきて、それを鵜呑みにした母親は他の人との人間関係が良かったのに対して『障害者枠で入ったと思われたから優しくされただけ』とダメ出しされて再び他人に対して緊張するようになり、現在障害者枠で失業保険もらいながら職探ししていますが、上辺だけの付き合いになりかねない障害者枠で働くのが怖くなり、一般を中心に探してます。
それでも土日は普通のバイトをしていて、そこでは上手く行ってますがそこの人間関係さえ今は怖いんです。
それが一番の悩みの柱として先日色々質問してきましたが、やはりボーダーだけに疎まれたり区別しなきゃならない回答ばかりで絶望してます。
そりゃ友達作る為に職探ししてる訳ではありませんし、私だってそれなりに割り切る努力はしています。だけど数年前の裏切りが未だにトラウマで更に克服したのを母親から『障害者だから』と言われたのがショック過ぎて人と接するのが怖いくらいなんです。
ボーダーである以上仕事はもちろん誰に対しても距離置かなきゃいけませんか？
特に今は土日のバイトでちょっと気になっている人がいて、一緒に仕事したいなと思ったりしてるのでさえ罪悪感感じるのでお願い
数年前に職場の人間関係でトラブルや裏切りにあって、以来他人に対してかなり距離置いて付き合っていきましたし心も閉ざしていました。
でも今年３月まで２年勤めた職場では病気のことは隠していましたが、いい人ばかりでどうにか克服出来たんです。
それでも上司だけは私の病気を見抜いていたのかその事で３月に怒鳴り散らされたり退職勧奨するなどのパワハラにあいやめることになったんですが、やめる際に私が普段いかに異常だったか言い訳してきて、それを鵜呑みにした母親は他の人との人間関係が良かったのに対して『障害者枠で入ったと思われたから優しくされただけ』とダメ出しされて再び他人に対して緊張するようになり、現在障害者枠で失業保険もらいながら職探ししていますが、上辺だけの付き合いになりかねない障害者枠で働くのが怖くなり、一般を中心に探してます。
それでも土日は普通のバイトをしていて、そこでは上手く行ってますがそこの人間関係さえ今は怖いんです。
それが一番の悩みの柱として先日色々質問してきましたが、やはりボーダーだけに疎まれたり区別しなきゃならない回答ばかりで絶望してます。
そりゃ友達作る為に職探ししてる訳ではありませんし、私だってそれなりに割り切る努力はしています。だけど数年前の裏切りが未だにトラウマで更に克服したのを母親から『障害者だから』と言われたのがショック過ぎて人と接するのが怖いくらいなんです。
ボーダーである以上仕事はもちろん誰に対しても距離置かなきゃいけませんか？
特に今は土日のバイトでちょっと気になっている人がいて、一緒に仕事したいなと思ったりしてるのでさえ罪悪感感じるのでお願い
現代はストレス社会となり 多くの人が病気を抱えて仕事をしています。
パワハラとはお気の毒ですがその上司は気の毒な心の狭い人だと思って 許して忘れることで克服してください。
物事に執着しすぎると 心に傷が残り抜け出せなくなるでしょう。
良いことと悪いことがあるのが人生で 悪いことばかりということはないと思います。
バイトでの人間関係がうまくいくのですから 相性もあると思います。
真面目に几帳面にむきになって感受性を高めないで 心を広く穏やかにして こんな人もいるんだと自分の心に言い聞かせて恐れないで楽しく生きることを考えてください。
同じ生きるのなら 楽しく楽に生きてほしいと思います。
世の中には いろいろな人がいます。
少しでも気ごころがわかり 意志が通じる人がいれば 救いにはなるでしょう。
トラウマになるということは執着しているということではないですか？
一緒に仕事をしたいと思う人がいるのなら 一緒に働ける日が来ることを楽しみにして 努力をしてほしいです。
人間は ボーダーラインにいる事も気が付かないで生きて生活をしている人は多いんです。
生きる上では 皆同じラインにいると考えましょう。
年齢を重ねるといろいろと見えてくることは多くあります。
お母様の言葉は気にしない事。
お元気で・・・
薬剤師（老）
パワハラとはお気の毒ですがその上司は気の毒な心の狭い人だと思って 許して忘れることで克服してください。
物事に執着しすぎると 心に傷が残り抜け出せなくなるでしょう。
良いことと悪いことがあるのが人生で 悪いことばかりということはないと思います。
バイトでの人間関係がうまくいくのですから 相性もあると思います。
真面目に几帳面にむきになって感受性を高めないで 心を広く穏やかにして こんな人もいるんだと自分の心に言い聞かせて恐れないで楽しく生きることを考えてください。
同じ生きるのなら 楽しく楽に生きてほしいと思います。
世の中には いろいろな人がいます。
少しでも気ごころがわかり 意志が通じる人がいれば 救いにはなるでしょう。
トラウマになるということは執着しているということではないですか？
一緒に仕事をしたいと思う人がいるのなら 一緒に働ける日が来ることを楽しみにして 努力をしてほしいです。
人間は ボーダーラインにいる事も気が付かないで生きて生活をしている人は多いんです。
生きる上では 皆同じラインにいると考えましょう。
年齢を重ねるといろいろと見えてくることは多くあります。
お母様の言葉は気にしない事。
お元気で・・・
薬剤師（老）
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