年金について 3月で仕事を辞め､主人の扶養に入る予定です｡ちなみに主人は公立学校の教員です｡
失業保険の給付を受ける予定なのですが､受給中は年金の扶養には入れてもらえない為､掛金(?)を支払うと理解していますが､それで正しいですか?いくら支払う事になるのか等の相談はどこでしたら良いのでしょうか? ﾈｯﾄで見てみましたが国民年金だの厚生年金だの全く意味がわかりません｡大変申し訳ありませんが､どなたかお教えください｡よろしくお願いいたします｡
失業保険の給付を受ける予定なのですが､受給中は年金の扶養には入れてもらえない為､掛金(?)を支払うと理解していますが､それで正しいですか?いくら支払う事になるのか等の相談はどこでしたら良いのでしょうか? ﾈｯﾄで見てみましたが国民年金だの厚生年金だの全く意味がわかりません｡大変申し訳ありませんが､どなたかお教えください｡よろしくお願いいたします｡
ご主人の扶養に入るなら、年金手帳が変わります。
事務所でしてもらえます。失業保険を給付される場合と扶養に入る時の損得を考えて、給付を考えたらいいですよ！
私は、失業保険の給付を断念して扶養にすぐ入りました。
ご主人の事務に確認してみて下さい。
事務所でしてもらえます。失業保険を給付される場合と扶養に入る時の損得を考えて、給付を考えたらいいですよ！
私は、失業保険の給付を断念して扶養にすぐ入りました。
ご主人の事務に確認してみて下さい。
パワハラによる「重度のうつ病」になってしまいましたが、自己退職となるのでしょうか？
また、失業保険をもらうことは可能でしょうか？教えてください。
はじめまして、
私は、３ケ月毎に更新する派遣（契約）社員として仕事をしており、職種は、ＳＥです。
現在の派遣先は、以前お世話に（約２年程）なった事がある職場です。
体を壊してしまい一度辞めたのですが、派遣先から復帰する様に言われ
今年の一月から復帰しております。
以前と異なる事と言えば、派遣会社が以前と異なる事ぐらいです。
上司（リーダー）の機嫌を初日から損ねたらしく、
翌日から仕事が貰えず、派遣先からんの責任追及が発生すると私の名前を出していた様です。
ひと月ぐらい過ぎた頃には、同じチームのメンバーから
「泣いたら教えてやる」「ど素人が口出しするな」等、毎日の様に言われ
日を重ねる毎にどんどんエスカレートしていくので、派遣元の会社に状況を報告し、
早期退職を願い出たのですが、取り扱って貰えないまま時間だけが過ぎ
２回も契約を更新しました。
その後、精神的に耐えられなくなり「重度のうつ病」と診断された私は、
派遣元に診断書を渡し、早期退職を願い出ましたが
「営業に会う時間が無いので・・・解決するまで今まで通り仕事をしてください」と言われてしまい
数日間は頑張って出社したのですが、職場の事を考えるだけで体が震えだし、
パニック状態に陥った為、派遣元に事情を説明しそれ以降仕事場には出社していません。
派遣元からは、「仕事場に行って頂かなければ話しにならない」「薬を飲んででも出社しろ」
「社会人としての責任を取れ」などと言われますが、現時点での私には無理だと説明をすると、
派遣元の会社からは「自己管理能力の不足により発病した病であり
当初の契約期間が９月末となっている為、「自己都合」による離職届けした出さない。
また、８月・９月分に発生する不足金（社会保険料・雇用保険料）は支払ってもらわなければならない」
と言われました。
そこで、私が知りたいのは、下記の３点です。
① 重度のうつ病だと診断された私でも失業保険がもらえるのか？
② 派遣元の会社から、離職届を早急に出してもらうことが可能なのか？
③ 離職届けが、自己都合となった場合でも、失業保険を早くもらう事が出来るのでしょうか？
このままでは、給料は貰えないは、不足分は支払わなければならないは、失業保険は貰えないは
なってしまう様で・・・どなたかご存じならば教えてください。
よろしくお願い言うたします。
また、失業保険をもらうことは可能でしょうか？教えてください。
はじめまして、
私は、３ケ月毎に更新する派遣（契約）社員として仕事をしており、職種は、ＳＥです。
現在の派遣先は、以前お世話に（約２年程）なった事がある職場です。
体を壊してしまい一度辞めたのですが、派遣先から復帰する様に言われ
今年の一月から復帰しております。
以前と異なる事と言えば、派遣会社が以前と異なる事ぐらいです。
上司（リーダー）の機嫌を初日から損ねたらしく、
翌日から仕事が貰えず、派遣先からんの責任追及が発生すると私の名前を出していた様です。
ひと月ぐらい過ぎた頃には、同じチームのメンバーから
「泣いたら教えてやる」「ど素人が口出しするな」等、毎日の様に言われ
日を重ねる毎にどんどんエスカレートしていくので、派遣元の会社に状況を報告し、
早期退職を願い出たのですが、取り扱って貰えないまま時間だけが過ぎ
２回も契約を更新しました。
その後、精神的に耐えられなくなり「重度のうつ病」と診断された私は、
派遣元に診断書を渡し、早期退職を願い出ましたが
「営業に会う時間が無いので・・・解決するまで今まで通り仕事をしてください」と言われてしまい
数日間は頑張って出社したのですが、職場の事を考えるだけで体が震えだし、
パニック状態に陥った為、派遣元に事情を説明しそれ以降仕事場には出社していません。
派遣元からは、「仕事場に行って頂かなければ話しにならない」「薬を飲んででも出社しろ」
「社会人としての責任を取れ」などと言われますが、現時点での私には無理だと説明をすると、
派遣元の会社からは「自己管理能力の不足により発病した病であり
当初の契約期間が９月末となっている為、「自己都合」による離職届けした出さない。
また、８月・９月分に発生する不足金（社会保険料・雇用保険料）は支払ってもらわなければならない」
と言われました。
そこで、私が知りたいのは、下記の３点です。
① 重度のうつ病だと診断された私でも失業保険がもらえるのか？
② 派遣元の会社から、離職届を早急に出してもらうことが可能なのか？
③ 離職届けが、自己都合となった場合でも、失業保険を早くもらう事が出来るのでしょうか？
このままでは、給料は貰えないは、不足分は支払わなければならないは、失業保険は貰えないは
なってしまう様で・・・どなたかご存じならば教えてください。
よろしくお願い言うたします。
診断書まであるのなら労働基準監督署に実名告発してください。
労働問題に詳しい弁護士か、各都道府県にある労働者ユニオンなど
第三者の仲裁がなければこの問題は解決しません。
相手の会話の内容は可能な限り、録音しておいてください。
証拠が無い場合は、この「薬を飲んででも出社しろ」と言われたのが
納得できませんとか適当なことを言って、相手がその発言をしたことを
認めさせるのです。
そうすれば後日あなたに有利になります。
社会人としての責任を取っていないのは派遣元のほうです。
労働問題に詳しい弁護士か、各都道府県にある労働者ユニオンなど
第三者の仲裁がなければこの問題は解決しません。
相手の会話の内容は可能な限り、録音しておいてください。
証拠が無い場合は、この「薬を飲んででも出社しろ」と言われたのが
納得できませんとか適当なことを言って、相手がその発言をしたことを
認めさせるのです。
そうすれば後日あなたに有利になります。
社会人としての責任を取っていないのは派遣元のほうです。
雇用保険、失業保険について。
友人なのですが
5間働いていた会社を解雇されることになったそうです。
話を聞いてて驚いたのですが、どうらや雇用保険に加入されてなかったようなのです。
雇用保険に入ってないと失業保険ももらえませんよね？
ネットで調べたところ2年前まで遡って加入出来るというのを見たのですが
その場合、雇用保険料の支払い金額はどの様な感じになるのでしょうか？
一括でまとめて払うのでしょうか？
給料30万前後だといくら払うことになりますか？
質問ばかりですいません。
ご存知の方教えて下さい。
友人なのですが
5間働いていた会社を解雇されることになったそうです。
話を聞いてて驚いたのですが、どうらや雇用保険に加入されてなかったようなのです。
雇用保険に入ってないと失業保険ももらえませんよね？
ネットで調べたところ2年前まで遡って加入出来るというのを見たのですが
その場合、雇用保険料の支払い金額はどの様な感じになるのでしょうか？
一括でまとめて払うのでしょうか？
給料30万前後だといくら払うことになりますか？
質問ばかりですいません。
ご存知の方教えて下さい。
2年前の時点で雇用保険加入要件（週労働20時間以上）を満たしていれば、遡って加入することができます。
その場合、もちろん友人も雇用保険料を負担しなければなりません。
月収30万と仮定すると1ヶ月あたりの雇用保険料は1500円前後ですね。
支払い方法（一括か分割か）は会社と相談して決めることになるでしょう。
kiki_mumu_ruruさん
その場合、もちろん友人も雇用保険料を負担しなければなりません。
月収30万と仮定すると1ヶ月あたりの雇用保険料は1500円前後ですね。
支払い方法（一括か分割か）は会社と相談して決めることになるでしょう。
kiki_mumu_ruruさん
昨年１１月３０日に二年間派遣されていた企業から不況を理由に解雇されました。派遣元からも、今後も当面、他に仕事がない旨、次の仕事が出るまで、無償で待機するように伝えられ
「自分で職を探しても良いですよ。」といわれました。これって解雇だと思いましたが、派遣会社に問うと「解雇では、ありません。あくまで、仕事が、でるまで、無償で待機していただくだけです。おそらく長くても半年くらいの可能性だと思います。」とのこと。 その間収入がないんで、困ってしまいましたので、失業保険がもらえるように、「会社都合の解雇」で離職票を請求したらシブシブよこしました。しかし、たまたま運よく、12月の中旬には、次の職場（現在の勤務先で正社員）が決まってしまい、結局、失業保険の申請はしませんでした。 ところが、本年4月になって、その派遣会社から「会社都合解雇」は、勘違いで記載したもので、取り下げる旨の連絡がありました。 失業保険を使わなかったのだから、その離職票を返却してほしいとのこと。 そして、再度、錯誤の理由でハローワークに「自己都合」に変更して離職票を再提出するといわれました。 なぜそんなことをするのかと、よくよく聞いてみると、派遣会社社長が「今年、新たに別の社員を雇用することにしたら政府補助金をもらえるというので、採用して補助金申請したら、最近、あなたを解雇したので、補助金対象外となった。 補助金もらえないどうしてくれる？ 離職票を返せ。」とのこと。 現在の会社とは、まったく、縁もゆかりもないので、忙しいからと、ほっといたら、じゃんじゃん電話してくるのですが、補助金欲しさに書類を事実と違う内容に書き換えるのは、良いのでしょうか？
「自分で職を探しても良いですよ。」といわれました。これって解雇だと思いましたが、派遣会社に問うと「解雇では、ありません。あくまで、仕事が、でるまで、無償で待機していただくだけです。おそらく長くても半年くらいの可能性だと思います。」とのこと。 その間収入がないんで、困ってしまいましたので、失業保険がもらえるように、「会社都合の解雇」で離職票を請求したらシブシブよこしました。しかし、たまたま運よく、12月の中旬には、次の職場（現在の勤務先で正社員）が決まってしまい、結局、失業保険の申請はしませんでした。 ところが、本年4月になって、その派遣会社から「会社都合解雇」は、勘違いで記載したもので、取り下げる旨の連絡がありました。 失業保険を使わなかったのだから、その離職票を返却してほしいとのこと。 そして、再度、錯誤の理由でハローワークに「自己都合」に変更して離職票を再提出するといわれました。 なぜそんなことをするのかと、よくよく聞いてみると、派遣会社社長が「今年、新たに別の社員を雇用することにしたら政府補助金をもらえるというので、採用して補助金申請したら、最近、あなたを解雇したので、補助金対象外となった。 補助金もらえないどうしてくれる？ 離職票を返せ。」とのこと。 現在の会社とは、まったく、縁もゆかりもないので、忙しいからと、ほっといたら、じゃんじゃん電話してくるのですが、補助金欲しさに書類を事実と違う内容に書き換えるのは、良いのでしょうか？
絶対に離職表 差替えてはいけません
一旦会社側が離職表を作成しハローワークで受理していますので 差替えはしなくて大丈夫です
会社都合で、いいように利用されては、労働者は不利になるだけです
あまりにもひどい催促の連絡であれは あなたが直接ハローワーク及び労基署に連絡して報告するべきです 労基署より指導がすぐ入ります
会社側は補助金を不正受給しようとしてますので、絶対に離職表を渡してはいけません
明日にでも報告すべきです
あなたに非は一切ありません
一旦会社側が離職表を作成しハローワークで受理していますので 差替えはしなくて大丈夫です
会社都合で、いいように利用されては、労働者は不利になるだけです
あまりにもひどい催促の連絡であれは あなたが直接ハローワーク及び労基署に連絡して報告するべきです 労基署より指導がすぐ入ります
会社側は補助金を不正受給しようとしてますので、絶対に離職表を渡してはいけません
明日にでも報告すべきです
あなたに非は一切ありません
転職について相談です。
今年６月に会社都合で離職しました。（２３歳社会人経験１年２ヶ月）
書類選考もなかなか通らず面接にも行けないので求人を探すか、資格の勉強をするかしかなく働かないで家にいることに苦痛を感じてきました。
９月末で失業保険の期限が切れるので派遣でもしながらゆっくり納得いくまで正社員で職を探そうかと思っていたのですが、失業保険があと６０日延長できることがわかりました。（ハローワークに電話で確認しました）
派遣で働けば時間のメリハリもつくし、金銭的にも失業保険よりは充実するかなと思うのですが、時間に限りもできてしまうので、面接なども思うようにいかないでのはという心配があります。
お世話になっている転職エージェントの方に相談したところ、お金に余裕があるならば経験社数も少なく時間もあるので失業保険をもらいながら活動したほうがいいのではと言われました。
自分自身もそう思うのですが、６月から転職活動を行ってきて数打ってもなかなか面接にもいけない状態が続き、最終面接までいけたとしても経験者を優先して採用されてしまったり、
また派遣に登録すればすぐ仕事も決まるだろうと思っていましたが、派遣ですら希望の職種（事務系：定時で帰れて就活もしやすいと思ったので）を紹介してもらえない状態が続きました。
今日やっと初めて受け入れてくれる派遣元を見つけたのですが、ここにきて失業保険を延長してもらい、正社員での就活を重点的にするか、働くかで迷ってきてしまいました。
貯金もあるので失業保険だけでも生活はしていけるのですが、なかなか決まらない不安と働きたい気持ちであせっています。
派遣で働きながら探すか、失業保険をもらいながら就活をするか。
何かアドバイスをいただけたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
今年６月に会社都合で離職しました。（２３歳社会人経験１年２ヶ月）
書類選考もなかなか通らず面接にも行けないので求人を探すか、資格の勉強をするかしかなく働かないで家にいることに苦痛を感じてきました。
９月末で失業保険の期限が切れるので派遣でもしながらゆっくり納得いくまで正社員で職を探そうかと思っていたのですが、失業保険があと６０日延長できることがわかりました。（ハローワークに電話で確認しました）
派遣で働けば時間のメリハリもつくし、金銭的にも失業保険よりは充実するかなと思うのですが、時間に限りもできてしまうので、面接なども思うようにいかないでのはという心配があります。
お世話になっている転職エージェントの方に相談したところ、お金に余裕があるならば経験社数も少なく時間もあるので失業保険をもらいながら活動したほうがいいのではと言われました。
自分自身もそう思うのですが、６月から転職活動を行ってきて数打ってもなかなか面接にもいけない状態が続き、最終面接までいけたとしても経験者を優先して採用されてしまったり、
また派遣に登録すればすぐ仕事も決まるだろうと思っていましたが、派遣ですら希望の職種（事務系：定時で帰れて就活もしやすいと思ったので）を紹介してもらえない状態が続きました。
今日やっと初めて受け入れてくれる派遣元を見つけたのですが、ここにきて失業保険を延長してもらい、正社員での就活を重点的にするか、働くかで迷ってきてしまいました。
貯金もあるので失業保険だけでも生活はしていけるのですが、なかなか決まらない不安と働きたい気持ちであせっています。
派遣で働きながら探すか、失業保険をもらいながら就活をするか。
何かアドバイスをいただけたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
派遣で働きながら就職先探すのは大変ですよ。
派遣されたばかりでちょこちょこ休みをとるのもなかなか
難しいと思います。
派遣で落ち着いちゃうとそれでいいかな？
っておもってきちゃうでしょうし。
どーせ探すなら腰を据えて探したほうがいいと思いますよ。
もっというならエージェントなんかにも頼らず自分で探すべきです。
雇う側からするとエージェントに支払う手数料が高額なため
雇いたいけど今回は諦めるといった判断も実際ありますし。
経験だと思って自分の目と足と能力でいい就職先を探してください。
充実した就職活動とポジティブシンキングがあれば不安は先立たない
と思います。
こんな時期にあなたを選んだ会社は、本当にあなたを必要としている
会社だとおもっていいと思います。
健闘を祈ります！
派遣されたばかりでちょこちょこ休みをとるのもなかなか
難しいと思います。
派遣で落ち着いちゃうとそれでいいかな？
っておもってきちゃうでしょうし。
どーせ探すなら腰を据えて探したほうがいいと思いますよ。
もっというならエージェントなんかにも頼らず自分で探すべきです。
雇う側からするとエージェントに支払う手数料が高額なため
雇いたいけど今回は諦めるといった判断も実際ありますし。
経験だと思って自分の目と足と能力でいい就職先を探してください。
充実した就職活動とポジティブシンキングがあれば不安は先立たない
と思います。
こんな時期にあなたを選んだ会社は、本当にあなたを必要としている
会社だとおもっていいと思います。
健闘を祈ります！
社会保険の任意継続と国民健康保険について教えて下さい。
私は今正社員で働いています。今年の7月7日に入籍をしたので、8月から旦那の扶養に入ろうと思っていました。
12月に出産予定で、7月いっぱいで正社員をやめて8月と9月は時間を短くしてパートで働く予定です。
ですが…旦那の扶養に入れないかもしれません。今年の収入は130万をまだ超えてません。パートで時間を調整して、130万を超えないように9月いっぱい働く予定でした。でも、扶養に入れないかもしれないという事で、この先の健康保険の事を考えなくてはいけないと思いました。
そこで質問なんですが…
●社会保険を任意継続するべきか
●国民健康保険に切り替えるべきか
どちらがいいのかわかりません。任意継続は２年間継続しなくてはいけないという内容をネットでみたのですが…任意継続の途中で旦那の扶養に切り替える事は可能なんですか？
今年の年収が130万を超えなければ来年からは扶養に入れるんですかね？
扶養に入れるようになったら、すぐに切り替えたいと思っています。
出産手当金は任意継続でも、国民健康保険でも支給される金額は同じなんですか？
また、出産を終えたら、失業保険の手続きをして失業保険を受給しようと思っています。その場合は保険は国民健康保険に切り替えなくてはいけないのでしょうか？
市役所や社会保険事務所に行って確認するのが1番いいのですが…平日の日中は仕事があるので行けません。
どなたか教えて頂けませんか？
旦那にももう一回きちんと確認してきてもらうようにお願いしていますが、8月から扶養に入ろうと思っていた矢先の事でうちの会社の方でも手続きがあるので…時間があまりなくて…(泣)
よろしくお願い致します。
私は今正社員で働いています。今年の7月7日に入籍をしたので、8月から旦那の扶養に入ろうと思っていました。
12月に出産予定で、7月いっぱいで正社員をやめて8月と9月は時間を短くしてパートで働く予定です。
ですが…旦那の扶養に入れないかもしれません。今年の収入は130万をまだ超えてません。パートで時間を調整して、130万を超えないように9月いっぱい働く予定でした。でも、扶養に入れないかもしれないという事で、この先の健康保険の事を考えなくてはいけないと思いました。
そこで質問なんですが…
●社会保険を任意継続するべきか
●国民健康保険に切り替えるべきか
どちらがいいのかわかりません。任意継続は２年間継続しなくてはいけないという内容をネットでみたのですが…任意継続の途中で旦那の扶養に切り替える事は可能なんですか？
今年の年収が130万を超えなければ来年からは扶養に入れるんですかね？
扶養に入れるようになったら、すぐに切り替えたいと思っています。
出産手当金は任意継続でも、国民健康保険でも支給される金額は同じなんですか？
また、出産を終えたら、失業保険の手続きをして失業保険を受給しようと思っています。その場合は保険は国民健康保険に切り替えなくてはいけないのでしょうか？
市役所や社会保険事務所に行って確認するのが1番いいのですが…平日の日中は仕事があるので行けません。
どなたか教えて頂けませんか？
旦那にももう一回きちんと確認してきてもらうようにお願いしていますが、8月から扶養に入ろうと思っていた矢先の事でうちの会社の方でも手続きがあるので…時間があまりなくて…(泣)
よろしくお願い致します。
＞任意継続は２年間継続しなくてはいけないという内容をネットでみたのですが
その通りです。しかしお金を払わないと終了します。二人の健康保険が違っていれば大丈夫でしょう。
＞出産手当金は任意継続でも、国民健康保険でも支給される金額は同じなんですか？
出産手当て金は共に出ません。出るのは出産一時金です。金額は健康保険に聞いてください。
＞出産を終えたら、失業保険の手続きをして失業保険を受給しようと思っています。その場合は保険は国民健康保険に切り替えなくてはいけないのでしょうか？
任意継続ならＯＫです。
その通りです。しかしお金を払わないと終了します。二人の健康保険が違っていれば大丈夫でしょう。
＞出産手当金は任意継続でも、国民健康保険でも支給される金額は同じなんですか？
出産手当て金は共に出ません。出るのは出産一時金です。金額は健康保険に聞いてください。
＞出産を終えたら、失業保険の手続きをして失業保険を受給しようと思っています。その場合は保険は国民健康保険に切り替えなくてはいけないのでしょうか？
任意継続ならＯＫです。
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