失業給付金の給付制限について
1)契約社員で働いており、3年の契約満了で離職票をもらいました。給付期限はつきません。失業保険の手続きはしていません。
1)を退職後、1週間後に派遣社員で働き(現在2カ月)怪我の為、離職になりました。離職票は自己都合で派遣元から書類がきました。
働いた日数は20日と4日です。
なお、傷病給付は申請予定ですが退職後、数日で働ける状態になると思います。
この場合は最後の派遣の方の自己都合扱いでの給付制限になるのでしょうか？
それとも1)契約満了分で申請してアルバイト扱い等の申請をすれば給付制限なしでいけるんでしょうか?
希望は給付制限なしでもらいたいです。
給付日数はどちらも90日です。
派遣をたしても日数は伸びません。
いい方法があれば教えていただけますよう宜しくお願いします。
1)契約社員で働いており、3年の契約満了で離職票をもらいました。給付期限はつきません。失業保険の手続きはしていません。
1)を退職後、1週間後に派遣社員で働き(現在2カ月)怪我の為、離職になりました。離職票は自己都合で派遣元から書類がきました。
働いた日数は20日と4日です。
なお、傷病給付は申請予定ですが退職後、数日で働ける状態になると思います。
この場合は最後の派遣の方の自己都合扱いでの給付制限になるのでしょうか？
それとも1)契約満了分で申請してアルバイト扱い等の申請をすれば給付制限なしでいけるんでしょうか?
希望は給付制限なしでもらいたいです。
給付日数はどちらも90日です。
派遣をたしても日数は伸びません。
いい方法があれば教えていただけますよう宜しくお願いします。
>この場合は最後の派遣の方の自己都合扱いでの給付制限になるのでしょうか？
はい。そのとおりです。最後に退職した事業所での離職票の離職理由で判断されます。
現状では給付制限３ヶ月間が発生する可能性が高いです。
なお健康保険の傷病手当や労災の傷病給付の支給を受けている期間は、失業給付の受給はできません。
念のためハローワークの給付担当へ相談してみてください。
はい。そのとおりです。最後に退職した事業所での離職票の離職理由で判断されます。
現状では給付制限３ヶ月間が発生する可能性が高いです。
なお健康保険の傷病手当や労災の傷病給付の支給を受けている期間は、失業給付の受給はできません。
念のためハローワークの給付担当へ相談してみてください。
失業保険というのは、何回でも受けられるものなんでしょうか？
例えば一度給付があったら、それから三年は受けられないとか…
例えば一度給付があったら、それから三年は受けられないとか…
回数に制限はありません。雇用保険の加入期間が１年以上、11日以上出勤した日が12ヶ月以上必要です。会社都合の場合は６ヶ月となります。
失業保険について質問です。
手続き→説明会→最初の認定日を済ませました。次の認定日が三ヶ月後の２月になりますが、事情があり、６月から行こうと思ってます。
さきほどハローワークに電話したら、「９月末で退職してるので、来年の７月１日までに来てください（退職日の三ヶ月前）」・・・と軽く言われましたが、本当に２月・３月・４月（９０日間）の認定日には行かず、私の都合で６月・７月・８月に行っても大丈夫でしょうか？手続きとかはあるのでしょうか？
わかる方、お願いします。
手続き→説明会→最初の認定日を済ませました。次の認定日が三ヶ月後の２月になりますが、事情があり、６月から行こうと思ってます。
さきほどハローワークに電話したら、「９月末で退職してるので、来年の７月１日までに来てください（退職日の三ヶ月前）」・・・と軽く言われましたが、本当に２月・３月・４月（９０日間）の認定日には行かず、私の都合で６月・７月・８月に行っても大丈夫でしょうか？手続きとかはあるのでしょうか？
わかる方、お願いします。
事情があって受給を後回しにされるということでいいんでしょうか？
それならば、9月末に退職しているので10/1から受給期間といういわば、失業保険の有効期間というものがあり、それは退職日から1年となります。なので、来年の7月1日までにと担当職員の方が言われたんだと思います。
というのは、7月.8月.9月で90日になるので（多少誤差がありますが）そこまでに失業保険をもらわないと、ぜんぶもらえなくなるから7月までと行ったんですね。
ただ失業認定をうけるにはそのころに就職活動を開始していなければなりません。ですので何日から何日の間までに活動をしたらいいのか、いつ頃から開始していつ頃認定にいけばいいのか聞いておいた方がいいと思います。
それならば、9月末に退職しているので10/1から受給期間といういわば、失業保険の有効期間というものがあり、それは退職日から1年となります。なので、来年の7月1日までにと担当職員の方が言われたんだと思います。
というのは、7月.8月.9月で90日になるので（多少誤差がありますが）そこまでに失業保険をもらわないと、ぜんぶもらえなくなるから7月までと行ったんですね。
ただ失業認定をうけるにはそのころに就職活動を開始していなければなりません。ですので何日から何日の間までに活動をしたらいいのか、いつ頃から開始していつ頃認定にいけばいいのか聞いておいた方がいいと思います。
初めまして。
扶養のこと自分なりに調べてみたんですが、わからないことだらけなので分かる方いらっしゃれば教えてください(>_<)
去年の10月20日で出産のために会社を退職しまし
た。
すぐに旦那の扶養にはいれると思っていたんですが、収入の関係で今年は入れないと言われました。
なので12月まで自分で国民健康保険と国民年金に切り替えて支払っていたんですが、最近国民健康事務所に電話して聞いたところ、出産手当金、失業保険をもらってないんであれば退職した次の日から扶養にははいれると言われました。
それができるんであれば退職してから払っていた分は戻ってきますか？また、その間に何回か病院にも行ったんですがどうなるんでしょうか？
後、もうひとつ質問なんですが、上記ができなかった場合は今年からは扶養にはいれるんでしょうか？
長々とすいません(>_<)
宜しくお願いします。。
扶養のこと自分なりに調べてみたんですが、わからないことだらけなので分かる方いらっしゃれば教えてください(>_<)
去年の10月20日で出産のために会社を退職しまし
た。
すぐに旦那の扶養にはいれると思っていたんですが、収入の関係で今年は入れないと言われました。
なので12月まで自分で国民健康保険と国民年金に切り替えて支払っていたんですが、最近国民健康事務所に電話して聞いたところ、出産手当金、失業保険をもらってないんであれば退職した次の日から扶養にははいれると言われました。
それができるんであれば退職してから払っていた分は戻ってきますか？また、その間に何回か病院にも行ったんですがどうなるんでしょうか？
後、もうひとつ質問なんですが、上記ができなかった場合は今年からは扶養にはいれるんでしょうか？
長々とすいません(>_<)
宜しくお願いします。。
健康保険は遡っても１ｶ月しか無理だった気がします。
年金は大丈夫だったはず。
収入の関係で入れないのは税の扶養です。
退職してから払った分→年金は遡って扶養には入れれば返金。健康保険は遡っても一ｶ月ですのでそれまでの保険料は泣き寝入り。
なので例えば今月申請して先月分から扶養には入れたとします→国保から数ｶ月以上たった後に国保ではない期間なのに国保を使用したとして７割分の支払いを求められます。それを納付したら納付した領収証と国保から納付が確認されると送られてくるレセプトを保険組合に提出する。そうすれば７割返金されます。
年金は大丈夫だったはず。
収入の関係で入れないのは税の扶養です。
退職してから払った分→年金は遡って扶養には入れれば返金。健康保険は遡っても一ｶ月ですのでそれまでの保険料は泣き寝入り。
なので例えば今月申請して先月分から扶養には入れたとします→国保から数ｶ月以上たった後に国保ではない期間なのに国保を使用したとして７割分の支払いを求められます。それを納付したら納付した領収証と国保から納付が確認されると送られてくるレセプトを保険組合に提出する。そうすれば７割返金されます。
失業保険の延長申請について教えて下さい。私の出産の際、実の母親が地方から2か月程手伝いに来てくれる事になっています。その頃、ちょうど母親は勤務先閉鎖の為失業し、失業保険を受給する予定なのですが、
こういった理由で2カ月程母の失業保険の延長申請をする事は可能でしょうか？？
こういった理由で2カ月程母の失業保険の延長申請をする事は可能でしょうか？？
基本的には｢本人が働けない｣でないとダメなので、｢子どもの手伝い｣では認められない可能性の方が高いです。
前の方も書いてますが、延長しないと満額もらえないほど、給付日数ありますか？
たいていは90日とか120日とかだと思いますので、産後の手伝いが終わった２ヶ月後に、失業手続を始めればいいと思います。
前の方も書いてますが、延長しないと満額もらえないほど、給付日数ありますか？
たいていは90日とか120日とかだと思いますので、産後の手伝いが終わった２ヶ月後に、失業手続を始めればいいと思います。
失業保険はもらった方がいいんでしょうか？
今月,２年勤めた会社を辞め,同棲のために引っ越します｡
引っ越してすぐに新しくバイトを探すつもりでいましたが,最近いろんな方に失業保険はもらっといた方がいいと勧められました｡
そこで質問なんですが…
①何か月後に給付されるのですか？
②給料が手取り１５万弱だったのですが,給付はどれぐらいになりますか？
③ハローワークに何回か通わないとダメなんですか？
④ボーナス(１５万)は給付額を計算する上で対象になりますか？
⑤失業保険をもらうとメリット･デメリットはありますか？
県外に引っ越すので,何回かハローワークに通ったり,給付まで何か月も働けないとなると厳しいので悩んでいます｡
是非教えてください｡
今月,２年勤めた会社を辞め,同棲のために引っ越します｡
引っ越してすぐに新しくバイトを探すつもりでいましたが,最近いろんな方に失業保険はもらっといた方がいいと勧められました｡
そこで質問なんですが…
①何か月後に給付されるのですか？
②給料が手取り１５万弱だったのですが,給付はどれぐらいになりますか？
③ハローワークに何回か通わないとダメなんですか？
④ボーナス(１５万)は給付額を計算する上で対象になりますか？
⑤失業保険をもらうとメリット･デメリットはありますか？
県外に引っ越すので,何回かハローワークに通ったり,給付まで何か月も働けないとなると厳しいので悩んでいます｡
是非教えてください｡
自己都合退職の場合は3か月間の制限期間があります。自己都合でないのなら7日間の待機期間後に支給です。
給付の額は6か月間に貰った貴方の給与の総額を180で除した額です。（賞与は入れません）
4週間に1回行く必要があります。
給付期間中のアルバイトは職種の制限はありませんが、原則週20時間未満です。また、基本手当とアルバイトの給与を合算したものが賃金日額の80％を超えると差額支給、アルバイトの給与が賃金日額の80%を超えると基本手当は支給されません。
給付の額は6か月間に貰った貴方の給与の総額を180で除した額です。（賞与は入れません）
4週間に1回行く必要があります。
給付期間中のアルバイトは職種の制限はありませんが、原則週20時間未満です。また、基本手当とアルバイトの給与を合算したものが賃金日額の80％を超えると差額支給、アルバイトの給与が賃金日額の80%を超えると基本手当は支給されません。
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