12月31日付で約７年勤務した会社をパートの契約期間満了で退職しました。離職票はまだもらっていないので、ハローワークで雇用保険の手続きはしていません。
１月に入り、ハローワークで紹介された求人に応募し正社員での採用となり勤務しましたが、自己都合により４日で退職しました。
健康保険・年金・雇用保険（失業保険）の事で質問があります。
１．健康保険・年金は12月31日までパートで勤務していた会社の社会保険・厚生年金に加入していました。１月11日からは正社員（試用期間３ヶ月）で勤務していた会社の社会保険・厚生年金に加入するよう手続き中でした（実際に手続きしたかは不明）。
１月15日以降は夫の扶養になり社会保険・年金に入ろうと思っていますが、未加入の１月１日から１月10日分も遡って夫の扶養に入った方が良いのでしょうか。夫の扶養に入る際、退職証明などは必要となりますか？
２．雇用保険（失業保険）の手続きは離職票がなければできないと思いますが、契約期間満了の場合は退職月の翌月から支給されると聞きました。
私の場合、数日ですが正社員として勤務し自己都合により退職しているので、失業保険の支給は３ヶ月後となるのでしょうか？
新しい仕事を１年未満で辞めた場合、それ以前の仕事の離職票で処理できると聞いた事があるのですが、本当でしょうか？
どなたかご教授願います。
また、上記のような事をどこに問い合わせたら良いかお分かりになる方がいらっしゃいましたら、是非お願い致します。
１月に入り、ハローワークで紹介された求人に応募し正社員での採用となり勤務しましたが、自己都合により４日で退職しました。
健康保険・年金・雇用保険（失業保険）の事で質問があります。
１．健康保険・年金は12月31日までパートで勤務していた会社の社会保険・厚生年金に加入していました。１月11日からは正社員（試用期間３ヶ月）で勤務していた会社の社会保険・厚生年金に加入するよう手続き中でした（実際に手続きしたかは不明）。
１月15日以降は夫の扶養になり社会保険・年金に入ろうと思っていますが、未加入の１月１日から１月10日分も遡って夫の扶養に入った方が良いのでしょうか。夫の扶養に入る際、退職証明などは必要となりますか？
２．雇用保険（失業保険）の手続きは離職票がなければできないと思いますが、契約期間満了の場合は退職月の翌月から支給されると聞きました。
私の場合、数日ですが正社員として勤務し自己都合により退職しているので、失業保険の支給は３ヶ月後となるのでしょうか？
新しい仕事を１年未満で辞めた場合、それ以前の仕事の離職票で処理できると聞いた事があるのですが、本当でしょうか？
どなたかご教授願います。
また、上記のような事をどこに問い合わせたら良いかお分かりになる方がいらっしゃいましたら、是非お願い致します。
旦那様の扶養について
退職証明が必要です。
旦那様の扶養に入るのであれば、所得が無くなる事を証明しなければなりませんので。
☆注意しなければならないのが、旦那様の扶養に入る場合、失業保険を受給する事を辞退しなければなりません。失業保険は、次の仕事が見つかるまでの保証になりますので、所得の継続を意味しています。
加入時期の遡りについて
空白の期間に病院に行って無ければ必要
無いと思います。健康保険は、その期間の医療費になりますので関係無く、年金は月単位になります。
失業保険の受給について
少しの期間でも働いて、自己都合で辞めたのであれば、自己都合退社になりますので、3ヶ月後の支給になります。
一年未満に退社した場合に、前職の離職票で処理するとは、雇用保険の加入期間が一年未満だと受給資格が無いため、前職と合算して加入期間を計算するって意味になります。
正しくは、ハローワークにて失業保険受給の手続きをする際は、過去2年間遡り、雇用保険の加入期間が12ヶ月以上になる分の離職票が必要って事です。
退職証明が必要です。
旦那様の扶養に入るのであれば、所得が無くなる事を証明しなければなりませんので。
☆注意しなければならないのが、旦那様の扶養に入る場合、失業保険を受給する事を辞退しなければなりません。失業保険は、次の仕事が見つかるまでの保証になりますので、所得の継続を意味しています。
加入時期の遡りについて
空白の期間に病院に行って無ければ必要
無いと思います。健康保険は、その期間の医療費になりますので関係無く、年金は月単位になります。
失業保険の受給について
少しの期間でも働いて、自己都合で辞めたのであれば、自己都合退社になりますので、3ヶ月後の支給になります。
一年未満に退社した場合に、前職の離職票で処理するとは、雇用保険の加入期間が一年未満だと受給資格が無いため、前職と合算して加入期間を計算するって意味になります。
正しくは、ハローワークにて失業保険受給の手続きをする際は、過去2年間遡り、雇用保険の加入期間が12ヶ月以上になる分の離職票が必要って事です。
会社都合の失業保険について質問したいです。
会社都合で失業保険がもらえることになりました。
通常９０日（三ヶ月）出るのは分かっていますが会社都合の場合、あと２ヶ月は延長できると聞いたのですが、それって本当ですか？
私は３５歳以下でかけていた年数は１年です。
また延長の申請ができるかをﾊﾛｰﾜｰｸに最初に聞いても教えてくれますか？
教えてくれないと聞いたので…
延長できるかできないかで今後の予定が狂ってしまいますので、教えてください。お願いします。
会社都合で失業保険がもらえることになりました。
通常９０日（三ヶ月）出るのは分かっていますが会社都合の場合、あと２ヶ月は延長できると聞いたのですが、それって本当ですか？
私は３５歳以下でかけていた年数は１年です。
また延長の申請ができるかをﾊﾛｰﾜｰｸに最初に聞いても教えてくれますか？
教えてくれないと聞いたので…
延長できるかできないかで今後の予定が狂ってしまいますので、教えてください。お願いします。
基本手当の所定給付日数は「何日」です。「何ヶ月」ではありません。
・特定受給資格者で、
・離職時に45歳未満で、
・受給中に求職活動を積極的かつ熱心に行っていた
なら、60日分の延長がされることがあります。
↑の3番目の条件により、所定給付日数が終わる頃に判断されることですので、手続き時点では分からないことです。
・特定受給資格者で、
・離職時に45歳未満で、
・受給中に求職活動を積極的かつ熱心に行っていた
なら、60日分の延長がされることがあります。
↑の3番目の条件により、所定給付日数が終わる頃に判断されることですので、手続き時点では分からないことです。
登録型派遣の失業保険給付について。
登録型派遣で某派遣先で約１年ほど勤務していたのですが、本日、景気悪化のため５月末を持って契約終了となることを予告されました。
一応、現派遣元に次のお仕事の斡旋をお願いしておりますが、ずっと社会保険、雇用保険を掛けていたので「雇用保険」を貰うのも
手だな。と思って考えているところです。
５月末までに仕事の斡旋がいただけなかった場合、退社事由は「会社都合」になりますか？
それとも離職票を出してもらう場合は「自己都合」となるのでしょうか？
あと受給開始までにどのくらい時期がかかりますか？ また受給率はやはり６０％でしょうか？
雇用保険の法改正後、どのようになっているのか良く解りません。
ご存知の方、教えてください。
登録型派遣で某派遣先で約１年ほど勤務していたのですが、本日、景気悪化のため５月末を持って契約終了となることを予告されました。
一応、現派遣元に次のお仕事の斡旋をお願いしておりますが、ずっと社会保険、雇用保険を掛けていたので「雇用保険」を貰うのも
手だな。と思って考えているところです。
５月末までに仕事の斡旋がいただけなかった場合、退社事由は「会社都合」になりますか？
それとも離職票を出してもらう場合は「自己都合」となるのでしょうか？
あと受給開始までにどのくらい時期がかかりますか？ また受給率はやはり６０％でしょうか？
雇用保険の法改正後、どのようになっているのか良く解りません。
ご存知の方、教えてください。
＞５月末までに仕事の斡旋がいただけなかった場合、退社事由は「会社都合」になりますか？
＞それとも離職票を出してもらう場合は「自己都合」となるのでしょうか？
契約終了の１ヶ月前までに契約終了の予告を受けているのであれば、「自己都合」になる可能性が高いです。
派遣元は、貴殿の次の派遣先をできるだけ早く探す努力義務は必要ですが、５月末までに必ず見つけなければならないわけではありません。
今回の場合は、次の派遣先が見つかる前に自分から退職を希望したという、自己都合の退職に当てはまると思われます。
＞あと受給開始までにどのくらい時期がかかりますか？
自己都合退職の場合、待機７日+給付制限３ヶ月で、手当てをもらえるのは実質約４ヵ月後になります。
＞給率はやはり６０％でしょうか？
年齢や在職中の給与等により異なります
支給額(基本手当日額)=賃金日額×(50～80%)
＞前の職での保険加入期間も計上してもいいのでしょうか。
現行の法律では、支給対象は
「離職日以前の1年間に、通算して6ヶ月以上雇用保険に加入している者」
ですので、貴殿のおっしゃる前職は１年以上前のものなので、合算は不可能です。
保険をかけていたか定かではないとおっしゃっていますが、ずっと社会保険・雇用保険を掛けているのであれば
支給対象に該当するはずです。
以上
＞それとも離職票を出してもらう場合は「自己都合」となるのでしょうか？
契約終了の１ヶ月前までに契約終了の予告を受けているのであれば、「自己都合」になる可能性が高いです。
派遣元は、貴殿の次の派遣先をできるだけ早く探す努力義務は必要ですが、５月末までに必ず見つけなければならないわけではありません。
今回の場合は、次の派遣先が見つかる前に自分から退職を希望したという、自己都合の退職に当てはまると思われます。
＞あと受給開始までにどのくらい時期がかかりますか？
自己都合退職の場合、待機７日+給付制限３ヶ月で、手当てをもらえるのは実質約４ヵ月後になります。
＞給率はやはり６０％でしょうか？
年齢や在職中の給与等により異なります
支給額(基本手当日額)=賃金日額×(50～80%)
＞前の職での保険加入期間も計上してもいいのでしょうか。
現行の法律では、支給対象は
「離職日以前の1年間に、通算して6ヶ月以上雇用保険に加入している者」
ですので、貴殿のおっしゃる前職は１年以上前のものなので、合算は不可能です。
保険をかけていたか定かではないとおっしゃっていますが、ずっと社会保険・雇用保険を掛けているのであれば
支給対象に該当するはずです。
以上
退職を考えてますが、すぐに失業保険をもらうには（辞表提出のタイミングを含む）どうしたらいいか教えてください。現在過去2ヶ月で45時間以上残業しています。有給は30日程あります。埼玉県／勤務8年／31歳です。
〉辞表提出のタイミングを含む
……それは就業規則など社内規定をご覧ください。
例えば、「会社の同意が得られなくても何月何日で辞める方法は？」という質問なら答えようもありますが。
「過去2ヶ月で45時間以上残業」と書いておられますが、月45時間を“超える”時間外労働が続いたという離職理由により、特定受給資格者になりたい、という意味でしょうか？
そのように認定されるには
・離職前の連続3ヶ月間、月45時間を超える時間外労働があった（この場合の「月」は、賃金締切日が基準）というのが基準。
・タイムカードなど、裏付けとなる資料が必要。
……それは就業規則など社内規定をご覧ください。
例えば、「会社の同意が得られなくても何月何日で辞める方法は？」という質問なら答えようもありますが。
「過去2ヶ月で45時間以上残業」と書いておられますが、月45時間を“超える”時間外労働が続いたという離職理由により、特定受給資格者になりたい、という意味でしょうか？
そのように認定されるには
・離職前の連続3ヶ月間、月45時間を超える時間外労働があった（この場合の「月」は、賃金締切日が基準）というのが基準。
・タイムカードなど、裏付けとなる資料が必要。
失業手当について質問です。
４月１４日付けで派遣会社の仕事が終了して退職しました。派遣会社だからなのかクビ扱いになり失業手当の方が早くもらえると言われて一回だけでももらいたいと思ってるのですが、まだ離職票が届いてないので手続きはしてません。職安の方の求人で面接を受けた会社一社あり、２次面接までいったので７０％くらいは受かったと思っていいと言われました。
一応面接をした会社には事情を説明したのですが、合否が出た段階で会社の方が職安に紹介状の片側？を出すと思うのですが、その前に失業手当の手続きをしてしまえば１回くらいはもらえるのでしょうか？手続きをしてから１週間くらいは何もしてはいけない期間があると聞きました。その辺うまい具合にいかないものなのでしょうか？
生活的にも厳しいのでどうにか１回分はもらいたいと思ってます。
実際に働くのはＧＷ明けになると思うと言われたんですが、その前に保険等に手続きをすると言われました。単純にその手続き自体を遅らせればいいのか、職安で既に就職活動をしちゃってるのでやはり合否の結果で採用などと連絡をされてしまうとその後に失業保険の手続きをしに行ったら、「仕事見つかってますよね」ってバレてしまうのでしょうか？？
分かりづらかったらすいませんが、失業手当を１回分でももらえれば十分なのです。
回答よろしくお願いします。
４月１４日付けで派遣会社の仕事が終了して退職しました。派遣会社だからなのかクビ扱いになり失業手当の方が早くもらえると言われて一回だけでももらいたいと思ってるのですが、まだ離職票が届いてないので手続きはしてません。職安の方の求人で面接を受けた会社一社あり、２次面接までいったので７０％くらいは受かったと思っていいと言われました。
一応面接をした会社には事情を説明したのですが、合否が出た段階で会社の方が職安に紹介状の片側？を出すと思うのですが、その前に失業手当の手続きをしてしまえば１回くらいはもらえるのでしょうか？手続きをしてから１週間くらいは何もしてはいけない期間があると聞きました。その辺うまい具合にいかないものなのでしょうか？
生活的にも厳しいのでどうにか１回分はもらいたいと思ってます。
実際に働くのはＧＷ明けになると思うと言われたんですが、その前に保険等に手続きをすると言われました。単純にその手続き自体を遅らせればいいのか、職安で既に就職活動をしちゃってるのでやはり合否の結果で採用などと連絡をされてしまうとその後に失業保険の手続きをしに行ったら、「仕事見つかってますよね」ってバレてしまうのでしょうか？？
分かりづらかったらすいませんが、失業手当を１回分でももらえれば十分なのです。
回答よろしくお願いします。
相手方の口振りからすると、５月１日採用ですね。しかし連休の兼ね合いで実際の勤務は連休明けから、ということです。
月曜日の25日に失業給付申請をしたとしても、７日間の待期期間を満たせず、失業給付を受給することはできません。
しかし、前職からの雇用保険加入期間は次の職での加入期間と合算されますから、一応無駄にはなりません。
月曜日の25日に失業給付申請をしたとしても、７日間の待期期間を満たせず、失業給付を受給することはできません。
しかし、前職からの雇用保険加入期間は次の職での加入期間と合算されますから、一応無駄にはなりません。
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