未成年で求職中ですが部屋を借りる事は可能ですか？
現在、19歳の妹と福岡で二人暮らしをしています。
もともと、私が一人暮らししていたところに、仕事を辞めた(会社理由で）妹も一緒に住む事になりました。
そのまま一緒に暮らす事が出来れば良かったのですが、私も出産の為実家(鹿児島)に帰る事になり、妹一人では今住んでいる家の家賃を払い続ける事が難しいので引越を検討しています。
ちなみに私は出産の為に既に仕事を辞めています。
妹は失業保険をもらいながら生活しています。
このような状況で、妹が部屋を借りる事は可能なのでしょうか？
仕事が見つかってから引越するのが一番いいとは思っているのですが、私が実家に帰る前に一緒に部屋探しをしてあげたいし、引越も二人まとめてしてしまいたいと思っています。
よろしくおねがいします
現在、19歳の妹と福岡で二人暮らしをしています。
もともと、私が一人暮らししていたところに、仕事を辞めた(会社理由で）妹も一緒に住む事になりました。
そのまま一緒に暮らす事が出来れば良かったのですが、私も出産の為実家(鹿児島)に帰る事になり、妹一人では今住んでいる家の家賃を払い続ける事が難しいので引越を検討しています。
ちなみに私は出産の為に既に仕事を辞めています。
妹は失業保険をもらいながら生活しています。
このような状況で、妹が部屋を借りる事は可能なのでしょうか？
仕事が見つかってから引越するのが一番いいとは思っているのですが、私が実家に帰る前に一緒に部屋探しをしてあげたいし、引越も二人まとめてしてしまいたいと思っています。
よろしくおねがいします
親を保証人にすればいいと思います。
契約名義が実際の入居者と違うと何かあったとき保険関係とかめんどうになりますよ。
契約名義が実際の入居者と違うと何かあったとき保険関係とかめんどうになりますよ。
会社都合にしてもらうには？
半年ごとの契約更新で7年パートととして働いている職場から
更新が切れる1ヶ月まえに次の契約更新はしませんと言われました。
契約内容には「更新する場合がありえる」となっています。
雇用保険にも加入しています。
会社からは「会社都合ではなく契約満了と言う認識です」といわれました。
これでは失業保険をすぐに受け取ることが出来ませんよね？
何とか会社都合にならないものか・・・
よきアドバイスをお願いします。
また、この様なとき相談窓口はハローワークでしょうか？
労働基準監督署でしょうか？
半年ごとの契約更新で7年パートととして働いている職場から
更新が切れる1ヶ月まえに次の契約更新はしませんと言われました。
契約内容には「更新する場合がありえる」となっています。
雇用保険にも加入しています。
会社からは「会社都合ではなく契約満了と言う認識です」といわれました。
これでは失業保険をすぐに受け取ることが出来ませんよね？
何とか会社都合にならないものか・・・
よきアドバイスをお願いします。
また、この様なとき相談窓口はハローワークでしょうか？
労働基準監督署でしょうか？
契約期間満了なら、給付制限はありません。
3年以上と３年未満では、違いますが、あなたの場合は3年以上なので会社都合です。
契約更新時に、意思確認したがが重要で、あなたが更新を希望しているにも拘らず、会社が契約更新しない、契約満了とするといった事実があるのを明確にしなければなりません。
離職票に、上記に述べた欄があるので、必ず確認して、自己都合にされてないかみて下さい。
特定受給者になるのは、難しいと思います｡
離職票を持ってﾊﾛﾜにいったとき、必ず契約満了というのが大事で、自分がやめますと会社に絶対に言ってはいけません。
退職届けをもし、求められたら、出す必要は、ないですが、
もし書くなら、労働契約期間満了にて、何月何日をもって退職しますです。
離職票の理由欄に異議申し立てはできますが、色々手続きが面倒ですし、会社がすぐに応じない場合もあるので、あらかじめ、 人事のかたに、離職票にどう書くか聞いても、良いと思います。
特定受給者は、ほぼ解雇に等しいので、次に就職するとき、イメージ悪いと思いますし、ﾊﾛﾜではなかなかそれに認定しないと思いますよ。
3年以上と３年未満では、違いますが、あなたの場合は3年以上なので会社都合です。
契約更新時に、意思確認したがが重要で、あなたが更新を希望しているにも拘らず、会社が契約更新しない、契約満了とするといった事実があるのを明確にしなければなりません。
離職票に、上記に述べた欄があるので、必ず確認して、自己都合にされてないかみて下さい。
特定受給者になるのは、難しいと思います｡
離職票を持ってﾊﾛﾜにいったとき、必ず契約満了というのが大事で、自分がやめますと会社に絶対に言ってはいけません。
退職届けをもし、求められたら、出す必要は、ないですが、
もし書くなら、労働契約期間満了にて、何月何日をもって退職しますです。
離職票の理由欄に異議申し立てはできますが、色々手続きが面倒ですし、会社がすぐに応じない場合もあるので、あらかじめ、 人事のかたに、離職票にどう書くか聞いても、良いと思います。
特定受給者は、ほぼ解雇に等しいので、次に就職するとき、イメージ悪いと思いますし、ﾊﾛﾜではなかなかそれに認定しないと思いますよ。
失業保険支給について
２３歳女です。
会社を自己都合で退社して１年経ちました
そろそろ貯蓄もなくなってきたので失業保険なるものを
受け取りたいのですが、どこでどうやって受け取るのでしょうか？？？？？
市役所と区役所は近いですので速攻いけます（＾＾）
もらえたら、何年もらえるのでしょうか？
（１．５年勤めていたからそのくらいもらえるのかな？）
回答よろしくおねがいします。
２３歳女です。
会社を自己都合で退社して１年経ちました
そろそろ貯蓄もなくなってきたので失業保険なるものを
受け取りたいのですが、どこでどうやって受け取るのでしょうか？？？？？
市役所と区役所は近いですので速攻いけます（＾＾）
もらえたら、何年もらえるのでしょうか？
（１．５年勤めていたからそのくらいもらえるのかな？）
回答よろしくおねがいします。
まず、あなたがもらっていた給与明細に「雇用保険料」は天引きされていましたか？
これが天引きされていないと雇用保険未加入ということになりますので失業保険は受け取れません。
その会社で正社員として働いていたのなら天引きされているはずですが、アルバイトだと難しいですね。
雇用保険が天引きされていたのなら、退社後に会社から「離職票」をうけとっているはずです。
失業保険は離職日後１年間しか受け取る権利がないと思われますので、離職票があれば確認してください。
なお、失業保険給付金は「働く意思がある」人に支給されているものですから、求職活動をしない人は不正受給と
なりますのでお気をつけください。
本来、離職して早いうちにハローワークに離職票・銀行の通帳・印鑑・写真２枚を持参して行くものです。
自己都合退職で、勤務期間が５年未満だと、９０日分受け取れるのではないかと思います。
自己都合なので、申請後４ヶ月ほど後に１回目の支給があると思います。
ただ、あなたの場合、失業保険を受け取る期間を過ぎている可能性も考えられます。
通常、病気やケガ・妊娠・出産・介護などの正当な理由とその証明がないと受け取りの延長はできないと思われます。
お住まいの管轄のハローワークに問い合わせすることをお勧めします。
これが天引きされていないと雇用保険未加入ということになりますので失業保険は受け取れません。
その会社で正社員として働いていたのなら天引きされているはずですが、アルバイトだと難しいですね。
雇用保険が天引きされていたのなら、退社後に会社から「離職票」をうけとっているはずです。
失業保険は離職日後１年間しか受け取る権利がないと思われますので、離職票があれば確認してください。
なお、失業保険給付金は「働く意思がある」人に支給されているものですから、求職活動をしない人は不正受給と
なりますのでお気をつけください。
本来、離職して早いうちにハローワークに離職票・銀行の通帳・印鑑・写真２枚を持参して行くものです。
自己都合退職で、勤務期間が５年未満だと、９０日分受け取れるのではないかと思います。
自己都合なので、申請後４ヶ月ほど後に１回目の支給があると思います。
ただ、あなたの場合、失業保険を受け取る期間を過ぎている可能性も考えられます。
通常、病気やケガ・妊娠・出産・介護などの正当な理由とその証明がないと受け取りの延長はできないと思われます。
お住まいの管轄のハローワークに問い合わせすることをお勧めします。
これって自己都合退職？
娘は今年の春に病院に正社員の事務として採用されました。
個人病院のためスタッフは少なく最初は和気藹々やってたように聞いていましたが
看護士の一人からしだいに無視や嫌味なことをいわれるようになり
１年がんばったら転職しようかと考えるようになってた矢先、急に事務スタッフ（パート）１名が増員されました。
娘には何も知らされてなく、『新型インフルエンザ対応のためかなぁ』とは家族と話しておりました。
そのパートさんが勤務するようになって数日経った頃、院長先生から娘に退職を促すような話がありました。
『他のスタッフとうまくいかなくて仕事もしずらいだろう』
『自分も辛いのでは？』
『半年やってもらったけど仕事もなかなか覚えられないみたいだね』
とか・・・
娘は頭が真っ白になってしまい、この辺の成り行きはよく覚えてないそうですが
ともかく退職するという話になり、院長先生から『この先一ケ月分の給料は出すから』と言われ
そして、『解雇だと次の就職に影響出るかもしれないから、退職願いを書いてきて』とも言われたそうです。
看護士さんとうまくコミュニケーションが取れなかった娘にも落ち度はあったんだと思います。
そのせいで仕事もスムーズに進まなかったのかもしれません。
でも、でも、本人には何も知らせず新しい人を雇い、要するに引継ぎさせてたなんてひどいと思うんです。
前にも面接にきてた方がいたそうなので、娘に代わるスタッフを雇い
その方が慣れて心配ないと判断した時点で娘に退職を促すつもりだったとしか思えません・・・
※このようなケースの場合、病院側のいうとおり退職届を提出し自己都合で良いのでしょうか？
※失業保険は該当になるのでしょうか？（雇用保険被保険者期間は４月採用なので１年未満 現在の年令２０歳）
※実際の退職後に１ケ月間の給料(来月の給料日に支給)を受け取るとなると、その間は就職できないということでしょうか？
よろしくお願い致します。
娘は今年の春に病院に正社員の事務として採用されました。
個人病院のためスタッフは少なく最初は和気藹々やってたように聞いていましたが
看護士の一人からしだいに無視や嫌味なことをいわれるようになり
１年がんばったら転職しようかと考えるようになってた矢先、急に事務スタッフ（パート）１名が増員されました。
娘には何も知らされてなく、『新型インフルエンザ対応のためかなぁ』とは家族と話しておりました。
そのパートさんが勤務するようになって数日経った頃、院長先生から娘に退職を促すような話がありました。
『他のスタッフとうまくいかなくて仕事もしずらいだろう』
『自分も辛いのでは？』
『半年やってもらったけど仕事もなかなか覚えられないみたいだね』
とか・・・
娘は頭が真っ白になってしまい、この辺の成り行きはよく覚えてないそうですが
ともかく退職するという話になり、院長先生から『この先一ケ月分の給料は出すから』と言われ
そして、『解雇だと次の就職に影響出るかもしれないから、退職願いを書いてきて』とも言われたそうです。
看護士さんとうまくコミュニケーションが取れなかった娘にも落ち度はあったんだと思います。
そのせいで仕事もスムーズに進まなかったのかもしれません。
でも、でも、本人には何も知らせず新しい人を雇い、要するに引継ぎさせてたなんてひどいと思うんです。
前にも面接にきてた方がいたそうなので、娘に代わるスタッフを雇い
その方が慣れて心配ないと判断した時点で娘に退職を促すつもりだったとしか思えません・・・
※このようなケースの場合、病院側のいうとおり退職届を提出し自己都合で良いのでしょうか？
※失業保険は該当になるのでしょうか？（雇用保険被保険者期間は４月採用なので１年未満 現在の年令２０歳）
※実際の退職後に１ケ月間の給料(来月の給料日に支給)を受け取るとなると、その間は就職できないということでしょうか？
よろしくお願い致します。
退職願は書かないほうがいいですね。
書くにしても、院長から数回に及ぶ退職勧奨を受け、私は働蹴る状態で、向上心もありますが、勧奨をやむなく受け入れることにし、○月○日付けで、退職勧奨を理由として退職しますという内容にすることです。
＞※失業保険は該当になるのでしょうか？（雇用保険被保険者期間は４月採用なので１年未満 現在の年令２０歳）
自己都合では、過去２年間に１２ヶ月以上の被保険者期間が必要ですが、
退職勧奨の場合は、自己都合ではないので、過去１年間に６ヶ月の被保険者期間があれば足ります。
＞※実際の退職後に１ケ月間の給料(来月の給料日に支給)を受け取るとなると、その間は就職できないということでしょうか？
就職するのは構わないと思いますが、在籍していることになっているのか、和解金としての一時金ということなのかが分かりません。
在籍しているのであれば、雇用保険の喪失の手続きができないので、再就職先で雇用保険の資格取得の手続ができません。
面接時に１ヶ月間は、在籍の状態だということを伝えればいいとは思います。
書くにしても、院長から数回に及ぶ退職勧奨を受け、私は働蹴る状態で、向上心もありますが、勧奨をやむなく受け入れることにし、○月○日付けで、退職勧奨を理由として退職しますという内容にすることです。
＞※失業保険は該当になるのでしょうか？（雇用保険被保険者期間は４月採用なので１年未満 現在の年令２０歳）
自己都合では、過去２年間に１２ヶ月以上の被保険者期間が必要ですが、
退職勧奨の場合は、自己都合ではないので、過去１年間に６ヶ月の被保険者期間があれば足ります。
＞※実際の退職後に１ケ月間の給料(来月の給料日に支給)を受け取るとなると、その間は就職できないということでしょうか？
就職するのは構わないと思いますが、在籍していることになっているのか、和解金としての一時金ということなのかが分かりません。
在籍しているのであれば、雇用保険の喪失の手続きができないので、再就職先で雇用保険の資格取得の手続ができません。
面接時に１ヶ月間は、在籍の状態だということを伝えればいいとは思います。
失業保険の受給期間延長手続きのタイミング。
ハローワークの案内を読みましたが、自分のケースの場合どのタイミングで延長手続きをしたらよいのかわからず
教えていただけると助かります。
カテが間違っていたらごめんなさい。
今月から失業保険の受給認定が始まったものです。
・９月末、病気を理由に自己都合退職
・10月中旬、ハローワークにて失業給付の申し込みを行ったところ
やむを得ない事由による退職、就職困難者ということから給付制限なし・300日間の支給が決定しました
・10月末には説明会に参加、11月第３木曜から受給を開始しております。
これが今の状況です。
私事ながら、今月の受給認定直後に妊娠がわかりました。
できるならばギリギリまで働きたいので、ハロワの障害者窓口の係員さんにも相談し
無理せず求職は続けようという話になっております。
（雇用期限ありの仕事などを探す･･･等）
ただ、出産間近には身体を考え求職を中断したいため、
来年４月の認定が終わったら一度「受給期間延長」の手続きをし、
５月から主人の健康保険・年金の扶養に入り、再度求職するときに、また扶養を外れようと考えておりました。
しかし、ハロワの案内によると
「職業に就くことができなくなった状態が引き続き30日以上となったとき、30日目の翌日から一カ月以内に手続きをする」
となっております。
だと私の場合、
４月第３木曜まで求職活動
→職業に就けない状態３０日（５月第３木曜まで）
→それから手続き（５月末頃？）
ということになるのでしょうか。
また、上記のケースで行くと職業に就けない状態の30日間は
もちろん求職活動もしませんし、５月の認定では受給もないと思いますが
その３０日間は健康保険の扶養に入ることも難しいのでしょうか？
（受給期間延長の証明書がないため）
６月には里帰りをしなければならず、そのときには主人の健康保険の扶養が必要なため
なんだかんだと頭が混乱しております。
アドバイスよろしくお願いいたします。
ハローワークの案内を読みましたが、自分のケースの場合どのタイミングで延長手続きをしたらよいのかわからず
教えていただけると助かります。
カテが間違っていたらごめんなさい。
今月から失業保険の受給認定が始まったものです。
・９月末、病気を理由に自己都合退職
・10月中旬、ハローワークにて失業給付の申し込みを行ったところ
やむを得ない事由による退職、就職困難者ということから給付制限なし・300日間の支給が決定しました
・10月末には説明会に参加、11月第３木曜から受給を開始しております。
これが今の状況です。
私事ながら、今月の受給認定直後に妊娠がわかりました。
できるならばギリギリまで働きたいので、ハロワの障害者窓口の係員さんにも相談し
無理せず求職は続けようという話になっております。
（雇用期限ありの仕事などを探す･･･等）
ただ、出産間近には身体を考え求職を中断したいため、
来年４月の認定が終わったら一度「受給期間延長」の手続きをし、
５月から主人の健康保険・年金の扶養に入り、再度求職するときに、また扶養を外れようと考えておりました。
しかし、ハロワの案内によると
「職業に就くことができなくなった状態が引き続き30日以上となったとき、30日目の翌日から一カ月以内に手続きをする」
となっております。
だと私の場合、
４月第３木曜まで求職活動
→職業に就けない状態３０日（５月第３木曜まで）
→それから手続き（５月末頃？）
ということになるのでしょうか。
また、上記のケースで行くと職業に就けない状態の30日間は
もちろん求職活動もしませんし、５月の認定では受給もないと思いますが
その３０日間は健康保険の扶養に入ることも難しいのでしょうか？
（受給期間延長の証明書がないため）
６月には里帰りをしなければならず、そのときには主人の健康保険の扶養が必要なため
なんだかんだと頭が混乱しております。
アドバイスよろしくお願いいたします。
まず、受給期間の延長ですが、あなたの場合は、あなたがいつ「もう働けないな」と思うかなんですよね・・
例えば、今はギリギリまで仕事したいと思って求職活動をしていたとしても、ひょっとしたら体調が悪化し入院や自宅療養（就労禁止）を医師から言われるかもしれません。その場合は医師からそういう診断を貰った日が働けなくなった日となります。
ですが、もしこのまま就職活動をして産前６週に入った場合やあなたが途中で体がきつくなってきて、これはもう就職活動は無理だなあと思った場合は、その日が働けなくなった日ということになってきます。要はあなた次第ということになってくるんです。
もし、４月の認定日後に延長を申請する場合は、働けなくなった日～９月末までの約５カ月程度が延長となるでしょう。
延長の申請は代理申請や郵送でも大丈夫です。
働けなくなったと申し出た際に申請書を渡されます。
郵送の場合は母子手帳の写し（お名前が書いてある表紙の部分と出産予定日欄の写し）を申請書と送れば大丈夫でしょう。
代理の場合は委任状がいりますし、母子手帳を預ける必要があります。
里帰り出産をされるならば延長を申し出る際に窓口の方に相談しておかれるとよいでしょう。
扶養の件についてはご主人の会社に聞かれた方がよろしいかと思います。
ただ、ご質問の内容を見る限りでは、延長に入るのをもう１カ月早めた方がよいようにも思います・・
もし扶養に入れるにしても、ギリギリよりは余裕を持っておいた方がよろしいのではないでしょうか。
命にかかわることですし・・
妊娠が分かったばかりのようですが、３月で妊娠６カ月前後くらいなのでは？
現実的なお話をすると、その時点であなたを雇用する会社はよほどのことがない限り現れないのではないでしょうか。
それならば、切りよくその辺りで延長の申請をされることをお考えになった方が後々よろしいのではと思います。
（個人的には年明けからの延長をお勧めしたいところですが・・＾＾；）
これから出産育児と大変になられるでしょうが、頑張ってくださいね。
ご参考になさってください。
例えば、今はギリギリまで仕事したいと思って求職活動をしていたとしても、ひょっとしたら体調が悪化し入院や自宅療養（就労禁止）を医師から言われるかもしれません。その場合は医師からそういう診断を貰った日が働けなくなった日となります。
ですが、もしこのまま就職活動をして産前６週に入った場合やあなたが途中で体がきつくなってきて、これはもう就職活動は無理だなあと思った場合は、その日が働けなくなった日ということになってきます。要はあなた次第ということになってくるんです。
もし、４月の認定日後に延長を申請する場合は、働けなくなった日～９月末までの約５カ月程度が延長となるでしょう。
延長の申請は代理申請や郵送でも大丈夫です。
働けなくなったと申し出た際に申請書を渡されます。
郵送の場合は母子手帳の写し（お名前が書いてある表紙の部分と出産予定日欄の写し）を申請書と送れば大丈夫でしょう。
代理の場合は委任状がいりますし、母子手帳を預ける必要があります。
里帰り出産をされるならば延長を申し出る際に窓口の方に相談しておかれるとよいでしょう。
扶養の件についてはご主人の会社に聞かれた方がよろしいかと思います。
ただ、ご質問の内容を見る限りでは、延長に入るのをもう１カ月早めた方がよいようにも思います・・
もし扶養に入れるにしても、ギリギリよりは余裕を持っておいた方がよろしいのではないでしょうか。
命にかかわることですし・・
妊娠が分かったばかりのようですが、３月で妊娠６カ月前後くらいなのでは？
現実的なお話をすると、その時点であなたを雇用する会社はよほどのことがない限り現れないのではないでしょうか。
それならば、切りよくその辺りで延長の申請をされることをお考えになった方が後々よろしいのではと思います。
（個人的には年明けからの延長をお勧めしたいところですが・・＾＾；）
これから出産育児と大変になられるでしょうが、頑張ってくださいね。
ご参考になさってください。
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