失業保険について教えて下さい。８月いっぱいで、仕事を辞めるのですが。私は、派遣社員で契約なのですが、私が辞めたいと言う理由で8月の契約にしてもらいました。その場合は、自己都合になるのでしょうか？
契約なので、すぐに失業保険はもらえないのでしょうか？派遣先は、変わらず1年6カ月行っているのですが、その間に派遣会社が変わりまして、今の派遣会社には8カ月しか働いておりません。その場合、8カ月でも失業保険の対象になりますか？前の会社の離職票を無くしました。9月から、職業安定所の訓練所に行きたいと思っています。できたら、失業保険をもらいながら通いたいと思っておりますが、いかがでしょうか？？

自分から辞めたいと言ったのですから自己都合となります。前職とあわせれば給付の対象にはなるでしょうが、必ず前職の離職票が必要です。前の会社に連絡して再発行してもらってください。しかし、８月末で退職してから９月からの入校には間に合いません。申込みがの締めきりは１ヶ月ほど前ですし、試験もありますから。

失業理由が自己都合で失業保険を申請し、やっと第一回目の認定日が１１日にあります。しかし現在派遣で既に仕事が決まろうとしてる案件があります。１１日前に決まっしまったら保険料はもらえないのでしょうか？前に早期就職手当てがもらえるとも聞きました。どなたかご存知の方がいらっしゃれば教えてください。

就職手当てたぶん該当しない・・・
派遣・・・
今後１年以上雇用契約してもらえない・・・
たぶんこのためもらえないでしょう。

派遣社員で雇用保険加入8ヶ月目です。
体調を崩してしまい、しばらく療養が必要と医師から言われました。

この場合失業保険は何ヶ月受けられますか？
医師には半年は休む必要があると言わ
れています。

お仕事はせずにお休みするのですよね。
医師に休むよう言われて失業するのに受けられないと思います。
失業給付は求職状態の人が受給できるものですから。

失業保険の手続きについて
この８月末に会社を退職します。

退職理由は、自己都合ですが実際は、
５月から、精神疾患（うつ状態）で休職した上での
病気理由です。

５月から退職日まで出勤日はありません。
病気の状態はだいぶ良くなっており、９月末頃には
求職活動を始めたいと思っています。

退職後の傷病手当は受給しません。

このような場合、退職後の職安での手続きについて

１．病気理由退職なので、特定理由離職者になると
思いますが、受給期間延長手続の必要はありますか？

２．受給期間延長手続なしで９月末頃から求職活動を
始める際には、離職票他をハローワークに持っていき
手続きしたら、すぐに失業保険（待機７日を経て）を
受給できるのでしょうか？
その場合、退職してから、その時まで、ハローワークに
行く必要はありますか？

以上について、分かる人がおられましたら教えてください。

宜しくお願いいたします。

会社都合でない限り３ヶ月後じゃないですか？病気退職も自己都合ですよね。休職させてくれる会社だったら復職できるのに、辞めるのであれば一身上の都合です。ハローワークにいって指示に従えば良いだけです。退職後早めに言ったほうが良いですよ！あと市役所に言って保険と年金の手続きもお忘れなく！

関連する情報