現在、派遣で働いています。
今度の3月の更新で更新せず、退職しようと考えています。
失業保険は4月からもらえるのでしょうか？
それとも3ヶ月後の7月からになるのでしょうか？
1年10ヶ月働きました。
今度の3月の更新で更新せず、退職しようと考えています。
失業保険は4月からもらえるのでしょうか？
それとも3ヶ月後の7月からになるのでしょうか？
1年10ヶ月働きました。
経験から言うと、失業保険はすぐにもらえました。
派遣の場合たとえ自己都合でも契約期間満了ならば3ヶ月の給付期間制限はありません。
私の場合派遣会社から送られてきた離職票には「自己都合退職」に○がついていましたが
理由に「契約期間満了の為」とかかれていました。
ハローワークに提出したところ、特に何も聞かれず、
「あなたの場合は給付制限はないので来月から支払われます」とあっさり言われました。
失業保険の給付には3パターンあって
①会社都合退職/給付制限期間なし
②自己都合退職/給付制限期間あり
③自己都合退職/給付制限期間なし
この場合は③。
会社都合とは例えば倒産や会社の理由による解雇の場合です。
給付制限はもちろんなく勤続期間によっては自己都合の場合より保険給付期間が長くなります。
ちなみに派遣先側から「更新はしない」といわれても①ではなく③です。
派遣会社に次の仕事を紹介させる為の期間ということで待機1ヶ月という話も聞きますが
私の場合離職票は退職後10日くらいで送られてきました。
もっともこれは派遣会社によるのかもしれません。
私のところは小規模な会社でしたので次の仕事の紹介もありませんでした。
派遣の場合たとえ自己都合でも契約期間満了ならば3ヶ月の給付期間制限はありません。
私の場合派遣会社から送られてきた離職票には「自己都合退職」に○がついていましたが
理由に「契約期間満了の為」とかかれていました。
ハローワークに提出したところ、特に何も聞かれず、
「あなたの場合は給付制限はないので来月から支払われます」とあっさり言われました。
失業保険の給付には3パターンあって
①会社都合退職/給付制限期間なし
②自己都合退職/給付制限期間あり
③自己都合退職/給付制限期間なし
この場合は③。
会社都合とは例えば倒産や会社の理由による解雇の場合です。
給付制限はもちろんなく勤続期間によっては自己都合の場合より保険給付期間が長くなります。
ちなみに派遣先側から「更新はしない」といわれても①ではなく③です。
派遣会社に次の仕事を紹介させる為の期間ということで待機1ヶ月という話も聞きますが
私の場合離職票は退職後10日くらいで送られてきました。
もっともこれは派遣会社によるのかもしれません。
私のところは小規模な会社でしたので次の仕事の紹介もありませんでした。
解雇されてから８か月経って失業保険を利用しようと思ってますがその間パートとかで得た収入等は失業保険の申請になにか影響してくるのでしょうか
前職を解雇されてからパートで８か月間働いてきましたが、その職場も倒産してしまって今度は次の職が見つかるまで失業保険を利用しようと考えております。でも次のパートでは雇用保険にはいれてもらえなので前職の失業保険の有効期間があと４か月残っているのでそれを利用と思ってますが、失業してからのパートで得た収入と失業保険の支給って何か関係があるのでしょうか、もし関係あるとしたら雇用保険の申請をするさいに黙っていた方がいいのでしょうか、黙っていても大丈夫なのでしょうか？
前職を解雇されてからパートで８か月間働いてきましたが、その職場も倒産してしまって今度は次の職が見つかるまで失業保険を利用しようと考えております。でも次のパートでは雇用保険にはいれてもらえなので前職の失業保険の有効期間があと４か月残っているのでそれを利用と思ってますが、失業してからのパートで得た収入と失業保険の支給って何か関係があるのでしょうか、もし関係あるとしたら雇用保険の申請をするさいに黙っていた方がいいのでしょうか、黙っていても大丈夫なのでしょうか？
失業給付申請前の収入は、一切失業給付支給に影響を及ぼしませんので大丈夫です。
報告の義務もありません。
報告の義務もありません。
退職後の健康保険の加入について教えて下さい。
来月出産のため会社を退職します。
産休はとりません。そこで教えて頂きたいのですが、出産のため失業保険の
受給手続きは延長できると聞きました。また、失業保険を受給している間は
夫の扶養に入れないとも聞きました。（健康保険）
このような場合、すぐに扶養にならず国民保険へ加入すべきでしょうか？
また、出産していつから失業保険受給の手続きが行えるのでしょうか？
無知でお恥ずかしいのですがご回答下さいますようよろしくお願い致します。
来月出産のため会社を退職します。
産休はとりません。そこで教えて頂きたいのですが、出産のため失業保険の
受給手続きは延長できると聞きました。また、失業保険を受給している間は
夫の扶養に入れないとも聞きました。（健康保険）
このような場合、すぐに扶養にならず国民保険へ加入すべきでしょうか？
また、出産していつから失業保険受給の手続きが行えるのでしょうか？
無知でお恥ずかしいのですがご回答下さいますようよろしくお願い致します。
＞このような場合、すぐに扶養にならず国民保険へ加入すべきでしょうか？
＞また、出産していつから失業保険受給の手続きが行えるのでしょうか？
おそらく、ご主人の健保は「健保組合」ということでよろしいでしょうか？
そして、失業給付の日額に限らず、失業給付を受ける＝被扶養者とは認定しない、という判断基準の健保、ということでよろしいでしょうか？
それであれば、退職日以後、加入できる保険はご自身の健保での「任意継続」もしくは「国保」となります。加入するのは退職日の翌日、これは任意にいつから加入、と自分で判断できるものではありません。国保の場合は会社から社保喪失日を証明する書類（名称は任意。社会保険を喪失した日の記載がある書類）を持参し国保窓口に行くことになりますし、任意継続であれば退職前に会社の担当者に手続きの手順を確認してください。
また、出産の為受給期間の延長を行い、それを解除し失業給付の受給ができるのは、あなたが働けるようになってから、です。育児も落ち着き、仕事を探そうかな、と考えた段階で手続きを行うことになります。
＞また、出産していつから失業保険受給の手続きが行えるのでしょうか？
おそらく、ご主人の健保は「健保組合」ということでよろしいでしょうか？
そして、失業給付の日額に限らず、失業給付を受ける＝被扶養者とは認定しない、という判断基準の健保、ということでよろしいでしょうか？
それであれば、退職日以後、加入できる保険はご自身の健保での「任意継続」もしくは「国保」となります。加入するのは退職日の翌日、これは任意にいつから加入、と自分で判断できるものではありません。国保の場合は会社から社保喪失日を証明する書類（名称は任意。社会保険を喪失した日の記載がある書類）を持参し国保窓口に行くことになりますし、任意継続であれば退職前に会社の担当者に手続きの手順を確認してください。
また、出産の為受給期間の延長を行い、それを解除し失業給付の受給ができるのは、あなたが働けるようになってから、です。育児も落ち着き、仕事を探そうかな、と考えた段階で手続きを行うことになります。
早期退職を主人の会社が募りました、すぐに答えをださなくてはなりません。
今５７歳で定年は６０歳です。今退職すると退職金は約２倍支払われます。会社としては５５歳以上を望んでいるようです。
ですが本人は軽いうつがあり病院より薬をもらい夜１回１錠飲んでいます。
ストレスでタバコをやめられず、肺気腫と診断されました。
それによりこれから仕事を探すのはいろいろな意味で大変だと思います。
６０歳まで失業保険を１１ヶ月もらいその後は退職金を取り崩して生活していくことになり、
計算するとほぼ残る人と同じになります。（60歳時点）
この会社では定年後１００％今現在5年間仕事を続けることができます。これは必ず出来るそうです。
もちろんお金は少なくなりますが支払われます。すこし貯蓄があるのですべて計算すると、
自己流ですが、多少残るお金は少ないと思います。会社に残っても本人は居ずらいだろうな、と言っています。
何年か前より徐々に給料は減りボーナスはありません。（役職がありましたので）
残るのも地獄辞めるのも地獄と言っています。
どちらにしたらいいのか主人が悩んでいます、私に主人は仕事をして欲しいように言うようになりました。
やはり退職するとお金が足りないのだとおもいます。
私はうつで仕事を出来る状態ではないのですが、主人は理解してくれていません。
主人は車の免許以外、資格は何も持っていません。
私は色々な事があり混迷しています。どうかアドバイスよろしくお願いします。
今５７歳で定年は６０歳です。今退職すると退職金は約２倍支払われます。会社としては５５歳以上を望んでいるようです。
ですが本人は軽いうつがあり病院より薬をもらい夜１回１錠飲んでいます。
ストレスでタバコをやめられず、肺気腫と診断されました。
それによりこれから仕事を探すのはいろいろな意味で大変だと思います。
６０歳まで失業保険を１１ヶ月もらいその後は退職金を取り崩して生活していくことになり、
計算するとほぼ残る人と同じになります。（60歳時点）
この会社では定年後１００％今現在5年間仕事を続けることができます。これは必ず出来るそうです。
もちろんお金は少なくなりますが支払われます。すこし貯蓄があるのですべて計算すると、
自己流ですが、多少残るお金は少ないと思います。会社に残っても本人は居ずらいだろうな、と言っています。
何年か前より徐々に給料は減りボーナスはありません。（役職がありましたので）
残るのも地獄辞めるのも地獄と言っています。
どちらにしたらいいのか主人が悩んでいます、私に主人は仕事をして欲しいように言うようになりました。
やはり退職するとお金が足りないのだとおもいます。
私はうつで仕事を出来る状態ではないのですが、主人は理解してくれていません。
主人は車の免許以外、資格は何も持っていません。
私は色々な事があり混迷しています。どうかアドバイスよろしくお願いします。
だんなさん、すでに肺気腫なんですよね？
その人に、あと8年も働け・・・ということですよね。
体力が持たない可能性もあるんじゃないですか？
あなたの計算は、無事に働き通せた場合であって
入院したり、それが原因で途中で解雇されたり
最悪、亡くなってしまう可能性は考えないのですか？
というより、いますぐ仕事を辞めてもらって、
病気を治したほうが良くないですか？
ひょとしたら、人生の最後の5年・10年かもしれない
本当に大事な、大事な時期であるかも・・・。
8年もの労働をしなくても、わずかの差しかない。
それで一緒に居られる。
だったら私なら、即効で辞めてもらいますね。
退職金の額にもよりますが、
食いつぶすのではなく、＜減らさない＞方法を考えたらどうでしょう。
体力を使うばかりが、稼ぐ方法ではありませんから。
例えば、不動産経営。
いまは、最高の買い手市場で割安です。
オーナーチェンジで出てる物件なんか、すでに入居者がいるので
探す手間がなくて、いいんじゃないですか？
不動産は、価格の10分の1の現金と手続きの為の経費さえ払えばいいので
後は、家賃からローンを返していけばいいのです。
3分の１が空き部屋になったとしてもプラスになるように
買う値段が大事なので、不動産屋さんと仲良くなって
何十件でもとことん紹介してもらいましょう！
それに最大のメリットは
売れることです。
商売を始めて失敗したら、無くなるか借金ですが、
不動産は転売して、また現金に戻すことができます。
現在は、新築すら余ってる状況ですから
結構いい時期じゃないでしょうか？
うつで働けないとのことですが、大家さんなら出来るのでは？
この不動産が安い時期に、2倍の退職金という贈り物をくれる会社
私なら、超ラッキー！！と思います。
小さな物件から始めて、上手くいってから2軒目と
欲張らずゆっくり行くのがいいと思います。
ノウハウについての本も売ってますので、
とりあえず読んでみたらいかがでしょうか？
でも、あくまであなた方ご夫婦が
これからを、どう生きていきたいかという問題ですから
よく話し合って、一番良いと思う方法を選んでください。
その人に、あと8年も働け・・・ということですよね。
体力が持たない可能性もあるんじゃないですか？
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というより、いますぐ仕事を辞めてもらって、
病気を治したほうが良くないですか？
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