教えてください。失業保険受給中の就労について。
今現在、失業保険を受給中です。先週1週間に5日のアルバイトをしました。当然就労としてハローワークに申請しますが、5日もアルバイトすることは、何か問題があるのですか？基本日額は出ないのは、分かりますが日数が5日だと言うことが気になったので
ちなみに、アルバイトは先週のみでした。
今現在、失業保険を受給中です。先週1週間に5日のアルバイトをしました。当然就労としてハローワークに申請しますが、5日もアルバイトすることは、何か問題があるのですか？基本日額は出ないのは、分かりますが日数が5日だと言うことが気になったので
ちなみに、アルバイトは先週のみでした。
私の経験では週２０時間以内なら問題ないと思います。
認定日に提出する失業認定申告書にキチンと日数と収入を書いて申告してください。
自治体によっては多少差があるかもしれませんので確認してください。
「参考」
1日4時間を超える部分は後に
繰り越される。(後でもらえる）
例・・・7時間労働で日給６５００円
の場合で基本手当日額が４５００円
の場合は１５００円は繰越となる。
4時間未満の場合で基本手当日額
を超える部分は差し引かれる。
（後で受給はできない）
認定日に提出する失業認定申告書にキチンと日数と収入を書いて申告してください。
自治体によっては多少差があるかもしれませんので確認してください。
「参考」
1日4時間を超える部分は後に
繰り越される。(後でもらえる）
例・・・7時間労働で日給６５００円
の場合で基本手当日額が４５００円
の場合は１５００円は繰越となる。
4時間未満の場合で基本手当日額
を超える部分は差し引かれる。
（後で受給はできない）
健康保険（社会保険）の扶養家族に入りたいと思っています
45歳の姉の話です
去年、8月一杯で、職を失い、仕事はしていません
退職後、国民健康保険に加入して支払っていますが
失業保険から考えて、かなり苦しくて、娘の社会保険に入りたいと思っています
①娘は23歳独身で、別居しているのと、それと姉は、②今年は無収入でも、去年はアラで150万ほど所得があります
娘は了解していますが扶養家族になるのに、２つの件で問題があるでしょうか？
45歳の姉の話です
去年、8月一杯で、職を失い、仕事はしていません
退職後、国民健康保険に加入して支払っていますが
失業保険から考えて、かなり苦しくて、娘の社会保険に入りたいと思っています
①娘は23歳独身で、別居しているのと、それと姉は、②今年は無収入でも、去年はアラで150万ほど所得があります
娘は了解していますが扶養家族になるのに、２つの件で問題があるでしょうか？
・「娘」というのは、「姉の娘」（質問者の姪）の意味かしら？
・「収入」と「所得」の区別がついていないのでは？
「健康保険の被扶養者」の話ですね？
別居しているのなら、被保険者たる娘さんから生活費の仕送りがなければなりません。
雇用保険の基本手当を受けているのなら、その額より多い仕送りをしていることが条件です。
※基本手当の日額によっては、そもそも被扶養者になれません。また、保険者（運営団体）によっては、基本手当の受給終了まで被扶養者になれません。
昨年の収入は関係ありません。
・「収入」と「所得」の区別がついていないのでは？
「健康保険の被扶養者」の話ですね？
別居しているのなら、被保険者たる娘さんから生活費の仕送りがなければなりません。
雇用保険の基本手当を受けているのなら、その額より多い仕送りをしていることが条件です。
※基本手当の日額によっては、そもそも被扶養者になれません。また、保険者（運営団体）によっては、基本手当の受給終了まで被扶養者になれません。
昨年の収入は関係ありません。
再就職手当の計算について教えて下さい☆
計算したのですがいまいちわからなくて、、、
私の場合は基本手当日額が3675円残日数は120日です。失業保険給付金は1回も受け取ってません。
わ
かる方いたら教えて下さい！
計算したのですがいまいちわからなくて、、、
私の場合は基本手当日額が3675円残日数は120日です。失業保険給付金は1回も受け取ってません。
わ
かる方いたら教えて下さい！
１回も受け取っていなくて、残日数が１２０日あるということは、所定給付日数がそのまま残っているということですから、
３，６７５円×１２０日×０．６＝２６４，６００円
です。
所定給付日数の１／３以上残っていれば、
基本手当日額×給付残日数の５０％
所定給付日数の２／３以上残っていれば、
基本手当日額×給付残日数の６０％です。
この計算に用いる基本手当日額には上限があり、今は６０歳未満なら５，８８５円、６０歳以上６５歳未満は４，７７０円です。
ただし、平成２３年８月１日以降平成２４年７月３１日の間に受給申請をした方の話です。
時期的にあり得ないと思いますが、平成２３年７月３１日以前に受給申請している場合は、支給率は３０％に落ちます。
毎年８月１日に基本手当日額の支給率や再就職手当の計算、上限額は変わる（実際に変わるかどうかはともかく、毎年変わることになっているだけですけど）ので。
例えば、平成２３年６月末で退職をしたＡさんとＢさんがいて、Ａさんは平成２３年７月３１日以前に受給申請をし、Ｂさんは平成２３年８月１日以降に受給申請をした場合、離職日には関係なく、手続きをした日でどっちになるか決まります。良くなる場合もあれば、悪くなる場合もあります。どうして離職日を基準にしないのかは謎です。厚労省にでも聞きましょう。
もっとも、どっちが得でどっちが損かは、その後の状況などでも変わるので、分かりませんけど。
ちなみに、残った分は再就職先で早期に退職した場合で、新たな受給資格を得られなかった場合に、継続して給付することができます。
３，６７５円×１２０日×０．６＝２６４，６００円
です。
所定給付日数の１／３以上残っていれば、
基本手当日額×給付残日数の５０％
所定給付日数の２／３以上残っていれば、
基本手当日額×給付残日数の６０％です。
この計算に用いる基本手当日額には上限があり、今は６０歳未満なら５，８８５円、６０歳以上６５歳未満は４，７７０円です。
ただし、平成２３年８月１日以降平成２４年７月３１日の間に受給申請をした方の話です。
時期的にあり得ないと思いますが、平成２３年７月３１日以前に受給申請している場合は、支給率は３０％に落ちます。
毎年８月１日に基本手当日額の支給率や再就職手当の計算、上限額は変わる（実際に変わるかどうかはともかく、毎年変わることになっているだけですけど）ので。
例えば、平成２３年６月末で退職をしたＡさんとＢさんがいて、Ａさんは平成２３年７月３１日以前に受給申請をし、Ｂさんは平成２３年８月１日以降に受給申請をした場合、離職日には関係なく、手続きをした日でどっちになるか決まります。良くなる場合もあれば、悪くなる場合もあります。どうして離職日を基準にしないのかは謎です。厚労省にでも聞きましょう。
もっとも、どっちが得でどっちが損かは、その後の状況などでも変わるので、分かりませんけど。
ちなみに、残った分は再就職先で早期に退職した場合で、新たな受給資格を得られなかった場合に、継続して給付することができます。
パートタイマーの契約更新で、困っています。
現在は《厚生年金未加入、失業保険加入》の週20、月80時間で契約しています。土日含む週４日で時々残業ありです。
勤務先は、小売業です。
開店以来７年、最初からいる従業員は私ひとりです。
社員は１年程度で次々異動、他のパートバイトも１年程度で入れ替わりました。今いるパートは２年いてくれて安定してきました。
今月、契約更改があるのですが、
会社から以下の条件をのめないなら契約更新はしないと脅されました。
《週120時間超の社保加入パートになり出勤曜日を１日増やすこと》
もともと採用時点で《扶養範囲内で》とお願いし上で採用されたのに…
シフト勤務のため出勤曜日もほぼ固定で、これまで親の危篤、自分の骨折（労災です）、自分のインフルエンザ（昨年２日）以外には、当月の突然の休みなども申し出た事もありません。
しかも今回は《週５に増やし、固定曜日の変更》まで要求されました
従業員である以上、ある程度までは受け入れなければいけないのは、わかります。
だけど何だか、パワハラみたいで、すごく悔しいです
固定曜日の変更も、私の勤務態度や内容からの事ではなく、店側の運営の都合です（他のパートさんが別の曜日が欲しいと言ったから。会社としてはその人を主戦力にしたいようです。確かに力あり貢献しておられます）
私自身は、営業ノルマも他の人以上に果たし、会社取得推奨の公的資格も取得しています（自費受験。給与評価でプラス判定はつきます）
泣き寝入りして、無理な条件が飲むか、辞めるしかないですか？（泣）
現在は平日週２の休みに実家を介護している事は会社も承知です。
土日は月４回出勤の規定を守っています。
月曜は契約曜日なので、祝日も、小学校の振替休日にあたっても、休んだ事はありません
現在は《厚生年金未加入、失業保険加入》の週20、月80時間で契約しています。土日含む週４日で時々残業ありです。
勤務先は、小売業です。
開店以来７年、最初からいる従業員は私ひとりです。
社員は１年程度で次々異動、他のパートバイトも１年程度で入れ替わりました。今いるパートは２年いてくれて安定してきました。
今月、契約更改があるのですが、
会社から以下の条件をのめないなら契約更新はしないと脅されました。
《週120時間超の社保加入パートになり出勤曜日を１日増やすこと》
もともと採用時点で《扶養範囲内で》とお願いし上で採用されたのに…
シフト勤務のため出勤曜日もほぼ固定で、これまで親の危篤、自分の骨折（労災です）、自分のインフルエンザ（昨年２日）以外には、当月の突然の休みなども申し出た事もありません。
しかも今回は《週５に増やし、固定曜日の変更》まで要求されました
従業員である以上、ある程度までは受け入れなければいけないのは、わかります。
だけど何だか、パワハラみたいで、すごく悔しいです
固定曜日の変更も、私の勤務態度や内容からの事ではなく、店側の運営の都合です（他のパートさんが別の曜日が欲しいと言ったから。会社としてはその人を主戦力にしたいようです。確かに力あり貢献しておられます）
私自身は、営業ノルマも他の人以上に果たし、会社取得推奨の公的資格も取得しています（自費受験。給与評価でプラス判定はつきます）
泣き寝入りして、無理な条件が飲むか、辞めるしかないですか？（泣）
現在は平日週２の休みに実家を介護している事は会社も承知です。
土日は月４回出勤の規定を守っています。
月曜は契約曜日なので、祝日も、小学校の振替休日にあたっても、休んだ事はありません
>>泣き寝入りして、無理な条件が飲むか、辞めるしかないですか？
当たり前。
会社と争ってもお互いの合意が無ければ更新なんてしないんだから、そんなパートは更新しない。
はっきり言って、有期雇用のパートなんて都合のいい労働者でしかないんだから、会社の言うことに従うか辞めるかしかない。
当たり前。
会社と争ってもお互いの合意が無ければ更新なんてしないんだから、そんなパートは更新しない。
はっきり言って、有期雇用のパートなんて都合のいい労働者でしかないんだから、会社の言うことに従うか辞めるかしかない。
失業保険について質問させて頂きます
私は6年間勤めていた会社を今年３月いっぱいで一身上の都合で退職しました。
その16日間後(４月16日から)期間工として働き初めて現在に至ります。 今の会社が1日～末日締めということで給料が翌月の15日払いです。
4月16日～末日まで(実質8日出勤)した分は今月15日に頂きました！
私は今の期間工を３ヶ月満了で終ろうと思っています。
自分で失業保険について調べたのですがわからない点がありました。
それは失業保険は期間工の３ヶ月満了分も対象に入るのでしょうか？？３ヶ月満了は8月２日迄です。
また、６ヶ月分の総支給からいろいろ計算してということだったんですが、期間工３ヶ月満了分も入る場合、前の会社を３月いっぱいで退職して空白の15日間があります。期間工になってから15日間(休日もあり実質8日出勤)分の給料もいただいたのですがその給料も１ヶ月の給料と見なし対象に入るのでしょうか？？
長々とスミマセンが解答お願いします。
私は6年間勤めていた会社を今年３月いっぱいで一身上の都合で退職しました。
その16日間後(４月16日から)期間工として働き初めて現在に至ります。 今の会社が1日～末日締めということで給料が翌月の15日払いです。
4月16日～末日まで(実質8日出勤)した分は今月15日に頂きました！
私は今の期間工を３ヶ月満了で終ろうと思っています。
自分で失業保険について調べたのですがわからない点がありました。
それは失業保険は期間工の３ヶ月満了分も対象に入るのでしょうか？？３ヶ月満了は8月２日迄です。
また、６ヶ月分の総支給からいろいろ計算してということだったんですが、期間工３ヶ月満了分も入る場合、前の会社を３月いっぱいで退職して空白の15日間があります。期間工になってから15日間(休日もあり実質8日出勤)分の給料もいただいたのですがその給料も１ヶ月の給料と見なし対象に入るのでしょうか？？
長々とスミマセンが解答お願いします。
〉失業保険は期間工の３ヶ月満了分も対象に入るのでしょうか？？
雇用保険に関する何の対象に入るのかを聞いているつもりでしょうか？
・週の所定労働時間が20時間以上なら、雇用保険に加入する対象です。
・雇用保険に加入なら、失業給付の受給資格の判定対象に入ります。
・基本手当日額の基礎になる期間にも入ります。
〉その給料も１ヶ月の給料と見なし対象に入るのでしょうか？？
・「月」は、それぞれの最終の賃金締め日からさかのぼって区切ります。
丸1ヶ月にならない端数は切り捨てです。
・賃金の対象になった日が11日以上ある「月」のみが対象です。
雇用保険に関する何の対象に入るのかを聞いているつもりでしょうか？
・週の所定労働時間が20時間以上なら、雇用保険に加入する対象です。
・雇用保険に加入なら、失業給付の受給資格の判定対象に入ります。
・基本手当日額の基礎になる期間にも入ります。
〉その給料も１ヶ月の給料と見なし対象に入るのでしょうか？？
・「月」は、それぞれの最終の賃金締め日からさかのぼって区切ります。
丸1ヶ月にならない端数は切り捨てです。
・賃金の対象になった日が11日以上ある「月」のみが対象です。
寿退職後の手続きについて・・・
今月で退職をするのですが、失業保険を受けようと思っています。健康保険や年金などは個人で支払わなければならないのでしょうか？旦那の会社の保険に加入することは不可能ですか？
給付を待機している3ヶ月程度は旦那の扶養に入れると聞いたのですが？
いろいろ調べてはいるのですが、いまいち用語がわからず苦戦しております・・・保険や年金などかなり無知な私に分かりやすく教えていただきたくおもっております。
今月で退職をするのですが、失業保険を受けようと思っています。健康保険や年金などは個人で支払わなければならないのでしょうか？旦那の会社の保険に加入することは不可能ですか？
給付を待機している3ヶ月程度は旦那の扶養に入れると聞いたのですが？
いろいろ調べてはいるのですが、いまいち用語がわからず苦戦しております・・・保険や年金などかなり無知な私に分かりやすく教えていただきたくおもっております。
ご主人の健康保険が政府管掌健康保険の場合は給付制限の期間中は健康保険の被扶養者にしていただけるかと思います。
ご主人の健康保険が健康保険組合の場合
健康保険組合では政府管掌健康保険の基準に準じて判断するところもありますが 独自の判断をするところがあります
前年の１月より１２月の間の収入で判断し 前年の収入が１３０万円以上あれば現在会社を退職して無職でも被扶養者とはしないところもあります
失業給付を受給する予定があれば将来収入が予定されるので現在無収入でも被扶養者にしないというのもあります
失業給付を受給する予定があれば受給までの間３．４ヶ月～９ヶ月受給しなくて収入がないのに被扶養者と認めないところもあります
被扶養者になれるか否かは健康保険組合の基準しだいなのです。
婚約者のお勤め先で確認してもらってください。
ご主人の健康保険が健康保険組合の場合
健康保険組合では政府管掌健康保険の基準に準じて判断するところもありますが 独自の判断をするところがあります
前年の１月より１２月の間の収入で判断し 前年の収入が１３０万円以上あれば現在会社を退職して無職でも被扶養者とはしないところもあります
失業給付を受給する予定があれば将来収入が予定されるので現在無収入でも被扶養者にしないというのもあります
失業給付を受給する予定があれば受給までの間３．４ヶ月～９ヶ月受給しなくて収入がないのに被扶養者と認めないところもあります
被扶養者になれるか否かは健康保険組合の基準しだいなのです。
婚約者のお勤め先で確認してもらってください。
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