派遣会社から離職票をもらい同じ派遣会社で短期派遣就業する場合について
３月末に退職した派遣会社から１ヶ月紹介がなく、給付制限なしの離職票が送付される予定です。
長期就業は望んでいないので失業保険をすぐもらったとしてもその後は短期の仕事を探すつもりでいました。
６月に２０日間ほど短期の仕事が同じ派遣会社から募集されており、興味のあるものでしたので応募したいのですが、その仕事が終わってハローワークに手続きに行き失業保険を７月頃からもらうことは可能ですか。
短期なので雇用保険加入はないと思うのですが、同じ派遣会社のため気になりましたので質問させて頂きました。
よろしくお願いします。
３月末に退職した派遣会社から１ヶ月紹介がなく、給付制限なしの離職票が送付される予定です。
長期就業は望んでいないので失業保険をすぐもらったとしてもその後は短期の仕事を探すつもりでいました。
６月に２０日間ほど短期の仕事が同じ派遣会社から募集されており、興味のあるものでしたので応募したいのですが、その仕事が終わってハローワークに手続きに行き失業保険を７月頃からもらうことは可能ですか。
短期なので雇用保険加入はないと思うのですが、同じ派遣会社のため気になりましたので質問させて頂きました。
よろしくお願いします。
失業保険の受給手続きができる期限は、離職日の翌日から１年間となっているので、
今回のケースでは、「Ｈ２１年３月３１日」までとなります。
また、給付制限３ヶ月がかからないとのことなので、６月の短期派遣就業が終わり次第、
ハロワに行くと、離職手続きを進めることができますよ。
ちなみに、離職証明書を持って手続きする日（受給資格決定日）より７日間の待機期間経過後、
支給対象期間となります。
今回のケースでは、「Ｈ２１年３月３１日」までとなります。
また、給付制限３ヶ月がかからないとのことなので、６月の短期派遣就業が終わり次第、
ハロワに行くと、離職手続きを進めることができますよ。
ちなみに、離職証明書を持って手続きする日（受給資格決定日）より７日間の待機期間経過後、
支給対象期間となります。
失業保険の認定日について教えてください。
６月に会社を自己都合退職し、もうまもなく主人の転勤の為名古屋へ引っ越します。
失業保険の申請にすぐに行こうと思っているのですが、
９月中旬にハワイで知人の結婚式があり、１０月上旬には私自身の新婚旅行があります。
この２件はずっと前から決まっていたのでどうしても日程を変更することができません。
失業保険の申請をすると、決められた認定日に必ず行かなけれなばらないことはわかっているのですが、この予定の日にどうにかして被らないようにしたいと思っています。
初めてハローワークに申請に行くと、受給説明会の日を告げられると思うのですが、この時にこれからの認定日も決まってしまうのでしょうか？
ハローワークに直接「今日申請にいったら認定日はいつになりますか？」などの質問の電話をすると教えてくれるのでしょうか？
申請に行く時期をとっても迷っています。
どうか御経験のある方がいらっしゃれば教えてください。
宜しくお願いします。
６月に会社を自己都合退職し、もうまもなく主人の転勤の為名古屋へ引っ越します。
失業保険の申請にすぐに行こうと思っているのですが、
９月中旬にハワイで知人の結婚式があり、１０月上旬には私自身の新婚旅行があります。
この２件はずっと前から決まっていたのでどうしても日程を変更することができません。
失業保険の申請をすると、決められた認定日に必ず行かなけれなばらないことはわかっているのですが、この予定の日にどうにかして被らないようにしたいと思っています。
初めてハローワークに申請に行くと、受給説明会の日を告げられると思うのですが、この時にこれからの認定日も決まってしまうのでしょうか？
ハローワークに直接「今日申請にいったら認定日はいつになりますか？」などの質問の電話をすると教えてくれるのでしょうか？
申請に行く時期をとっても迷っています。
どうか御経験のある方がいらっしゃれば教えてください。
宜しくお願いします。
ハワイでの披露宴後、さらにご自身の結婚式後“落ち着いて”からでも申請は構いませんが。
それでは遅すぎるのですか。
それでは遅すぎるのですか。
失業保険を受けています。新卒採用で内定をもらった場合はどうなるのでしょうか。
特殊なケースだと思われますので、助言をお願いします。
私は、夜間大学に通っている大学４年生（２４歳）です。
今年の１月まではパートとして仕事をしていました。
週に４０時間以上働いていたので、雇用保険に加入していました。
そのため２月に失業保険の申請をして３か月の待機期間が先日終わり支給対象期間に入りました。
退職してからは正社員として就職するために、
新卒として就職活動を行ってきました。
そして先週、１社内定をいただきました。
入社は来年の４月からです。
それまでの期間はまだ学生で確実な収入はありません。
（奨学金も今はもらっていません。）
失業保険は仕事を見つけるまでに給付を受けられるものだと思っていますが、
今すぐは働くわけではない私の場合はどうなるのでしょうか。
内定が決まったので、
卒業するまでのバイトを短期でこれから見つける予定です。
特殊なケースだと思われますので、助言をお願いします。
私は、夜間大学に通っている大学４年生（２４歳）です。
今年の１月まではパートとして仕事をしていました。
週に４０時間以上働いていたので、雇用保険に加入していました。
そのため２月に失業保険の申請をして３か月の待機期間が先日終わり支給対象期間に入りました。
退職してからは正社員として就職するために、
新卒として就職活動を行ってきました。
そして先週、１社内定をいただきました。
入社は来年の４月からです。
それまでの期間はまだ学生で確実な収入はありません。
（奨学金も今はもらっていません。）
失業保険は仕事を見つけるまでに給付を受けられるものだと思っていますが、
今すぐは働くわけではない私の場合はどうなるのでしょうか。
内定が決まったので、
卒業するまでのバイトを短期でこれから見つける予定です。
今回の場合、来年４月の入社までは、まだ１０カ月以上あります。
雇入れまで１カ月以上間隔があれば、内定をもらっていても失業給付の手続きそのものは可能です。
質問者様自身が「１週間の所定労働時間２０時間以上」かつ「３１日以上の雇用見込み」の就職をする意思があれば、来年の３月までの有期契約のパートの就職を希望しても失業給付の手続きはできます。
これは、平成２２年４月１日に雇用保険の加入要件が「週所定労働時間２０時間以上」かつ「３１日以上の雇用見込み」に改正されてからの基準です。
ただし、内定をいただいていること、来年４月からの入社であることはハローワークの給付担当へ必ず伝えてください。
詳細は、ハローワークの給付担当へ確認をしてください。
雇入れまで１カ月以上間隔があれば、内定をもらっていても失業給付の手続きそのものは可能です。
質問者様自身が「１週間の所定労働時間２０時間以上」かつ「３１日以上の雇用見込み」の就職をする意思があれば、来年の３月までの有期契約のパートの就職を希望しても失業給付の手続きはできます。
これは、平成２２年４月１日に雇用保険の加入要件が「週所定労働時間２０時間以上」かつ「３１日以上の雇用見込み」に改正されてからの基準です。
ただし、内定をいただいていること、来年４月からの入社であることはハローワークの給付担当へ必ず伝えてください。
詳細は、ハローワークの給付担当へ確認をしてください。
今、失業保険を受給しながら「求職者職業訓練」に通っています。
お伺いしたいのですが、やむおえない理由であっても休む事は難しいでしょうか？
また、やむおえない理由とはどういったものなのでしょうか？
そして、休
んでしまった場合失業保険に何か関係はあるのでしょうか？
沢山、分からない事があり大変もうしわけないのですが、どなたか教えてください。。。
お願いします！
お伺いしたいのですが、やむおえない理由であっても休む事は難しいでしょうか？
また、やむおえない理由とはどういったものなのでしょうか？
そして、休
んでしまった場合失業保険に何か関係はあるのでしょうか？
沢山、分からない事があり大変もうしわけないのですが、どなたか教えてください。。。
お願いします！
確か、冠婚葬祭、38度以上の熱発（要医師の診断書）、面接、就職・資格試験等の理由なら欠席できたと思います。ただ、これらは会社で言う“有給”扱いに該当する休みで、私も一度体調不良で休みましたが、一日分保険の普及がなかっただけだったと思います。ほかの人もなんやかんや休んでました。
該当しない休みとして、旅行、家族の通院の付き添い、三親等以上？（曖昧です）の葬儀等があったと思います。ただ、規定の日数出席しないと訓練自体を辞めさせられてしまうので、できれば休まないほうがいいです。
該当しない休みとして、旅行、家族の通院の付き添い、三親等以上？（曖昧です）の葬儀等があったと思います。ただ、規定の日数出席しないと訓練自体を辞めさせられてしまうので、できれば休まないほうがいいです。
質問です。現在腎生検で入院中。結果が思わしくなく、当初は１週間でしたが２ヶ月ほどの療養を言われました。
雇用保険のあるパートタイムの仕事をしていましたが、当然辞めなくてはならないかと考えています。
この場合、入院１週間目で失業保険の申請はできるのでしょうか？つまり退院後１ヶ月で支給されるのでしょうか？。それとも属性の違いから支給されないでしょうか？
うまく失業保険を理解していません。どなたか教えてください。
雇用保険のあるパートタイムの仕事をしていましたが、当然辞めなくてはならないかと考えています。
この場合、入院１週間目で失業保険の申請はできるのでしょうか？つまり退院後１ヶ月で支給されるのでしょうか？。それとも属性の違いから支給されないでしょうか？
うまく失業保険を理解していません。どなたか教えてください。
病気を理由に、仕事を辞めることは、恐らく、自己都合になるのではないかと思います。そうなれば、３か月待機期間をすぎないと、失業手当は支給されません。
病気が治ればまた仕事に復帰出来き、社会保険に加入しているのであれば、傷病手当という制度もあり、自分から進んで退職願など出さずに、総務、人事関係の人に相談したら良いと思いますよ。
病気が治ればまた仕事に復帰出来き、社会保険に加入しているのであれば、傷病手当という制度もあり、自分から進んで退職願など出さずに、総務、人事関係の人に相談したら良いと思いますよ。
失業保険の受給が決まりほっとしております。
しかし!!!
認定日が新婚旅行とドンがぶりなんです。
この場合認定日の変更は可能なんでしょうか？
無理な場合、何かいいアイデアはありますでしょうか？
教えてください。
宜しくお願い致します。
しかし!!!
認定日が新婚旅行とドンがぶりなんです。
この場合認定日の変更は可能なんでしょうか？
無理な場合、何かいいアイデアはありますでしょうか？
教えてください。
宜しくお願い致します。
事前にハローワークに連絡すれば変更ができます。
事実が分かる証明書などが必要になりますので早急にお問い合わせください。
なお、その他の理由についても認定日の変更が認められる場合があります。配布されたしおりに書いてありますので目を通されることもお勧めします。
事実が分かる証明書などが必要になりますので早急にお問い合わせください。
なお、その他の理由についても認定日の変更が認められる場合があります。配布されたしおりに書いてありますので目を通されることもお勧めします。
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