失業給付についての質問です。
詳しく教えて頂けますでしょうか？？
私は会社を８月２０日付けで自己都合で退社し失業給付の手続きをしました。
９月８日に初回講習会を受け、
９月２５日に最初の失業認定日になっております。（認定対象期間９０日）
今後の就活や、家賃のために９月１日からアルバイトをしております。居酒屋で今は午前中就活をして、夕方からはその居酒屋でアルバイトをし、今日まで平均１日７時間、週５日と結構ガッツリ働いてます。
その場合失業保険は貰えるのでしょうか？？
全く貰えないのでしょうか？？
ちなみに就活も規定回数(初回は３回）はしっかりやってます。
失業認定申告書に書かなくてもいいんでしょうか？？
詳しい方教えて頂けますでしょうか？？
詳しく教えて頂けますでしょうか？？
私は会社を８月２０日付けで自己都合で退社し失業給付の手続きをしました。
９月８日に初回講習会を受け、
９月２５日に最初の失業認定日になっております。（認定対象期間９０日）
今後の就活や、家賃のために９月１日からアルバイトをしております。居酒屋で今は午前中就活をして、夕方からはその居酒屋でアルバイトをし、今日まで平均１日７時間、週５日と結構ガッツリ働いてます。
その場合失業保険は貰えるのでしょうか？？
全く貰えないのでしょうか？？
ちなみに就活も規定回数(初回は３回）はしっかりやってます。
失業認定申告書に書かなくてもいいんでしょうか？？
詳しい方教えて頂けますでしょうか？？
アルバイトは週4までで勤務時間が20時間以内だと失業保険は貰えます。
なので、１日７時間、週５日では失業保険は貰えません。
認定対象期間が後にズレテいくだけです。
失業認定申告書には働いた日を申告しないといけません。
もし、申告せずに受給すると、バレたら倍返ししないといけなくなります。
実際にあった話ですが、友達の奥さんが認定対象期間にアルバイトをしていて、バレないようにアルバイト先の方がいろいろやってくれてたそうなんですが、誰かがそのことをハローワークにチクってバレたそうです。
なので、１日７時間、週５日では失業保険は貰えません。
認定対象期間が後にズレテいくだけです。
失業認定申告書には働いた日を申告しないといけません。
もし、申告せずに受給すると、バレたら倍返ししないといけなくなります。
実際にあった話ですが、友達の奥さんが認定対象期間にアルバイトをしていて、バレないようにアルバイト先の方がいろいろやってくれてたそうなんですが、誰かがそのことをハローワークにチクってバレたそうです。
義実家が家賃・光熱費の滞納しています・・・援助をすべきでしょうか。
結婚2年目、29歳妊娠6ヶ月の主婦です。旦那は32歳、一人っ子です。
義実家は徒歩5分ほどのところです。
元々義実家は経済的に厳しいようで、分った上で結婚をしました。
(2人とも今年70歳、年金生活で貯蓄なし・医療＆生命保険なし・日々の生活費をやっと捻出している状態)
結婚後しばらく毎月4万ほど仕送りをしていましたが、義実家が家賃を3万安くした場所(今の近場の家)へ引越し、私が妊娠した事もあり仕送りはやめさせて貰いました。
もちろんこの際は旦那が義両親とシッカリ話をし、義両親も「子供にお金がかかるから、それでいいよ」と納得してくれていました。
その後の日々の生活は厳しいようですが、2人揃って毎日どこかへ出かけていたり(2人ともアートが好きで、しょっちゅう遠出して博物館や美術展に行っているよう)食事に行けばこちらがご馳走する事が多いですが、義両親が出してくれる事もありました。
なので、そこまで追い詰めた生活をしているようには見えませんでした。
しかし先日、旦那から「義両親が家賃・光熱費を数ヶ月滞納して督促されている」と聞きました。
具体的に何が何か月分かまでは聞けませんでしたが、合計すると30万くらいになりそう、とのことです。
このまま行けばガスと電気が止められそう、と。
旦那曰く、援助してくれ・お金貸してくれとハッキリ言われたわけではないようです。
ですが、俺に言ったっていう事は助けて欲しいんだろうな、、、、と。
私もその通りだと思います。
現在、旦那は失業保険受給中です。
私は正社員で働いていますが、9月で産休に入ります。
恥ずかしながらお互い余り貯金が無い状態で結婚した為、挙式披露宴でお互いの貯金は使い切ってしまいました。
そして半年間お金をためて昨年夏に新婚旅行へ行き、そこからスタートをした状態です。
つまり、2人揃って貯金を始めて1年経っていません。
その間に旦那は退職、現在は失業保険を受けながら学校へ通っています。
子供が生まれるまでに車の免許を取って欲しいと私がお願いし(私は免許を持っていますが、旦那はバイク免許しかなかった)貯金から教習所代25万ほど払い、8月には分娩予約として20万払わなければいけません。
そのほか、子供の為の準備として20万取っておいてありますが、これが現在貯金のすべてです。
私達の家計では毎月5万貯金をするのも精一杯で、旦那の保険や税金を払う月は2万すら貯金できないこともあります。
そんな中2人で協力し、子供の為にと必死で貯金してきたお金です。
旦那の気持ちは、きっと立て替えてでも払ってあげたいのだと思います。
ですが現在失業保険受給中という遠慮や、こちらの家計状況も分っているので「無理だよね、厳しいよな」と言っています。
私も、30万も立て替えたら子供の為に準備するお金どころか分娩予約金すら払えなくなってしまうと思い、「立て替えてあげよう」と言ってあげられません。
実は私は、旦那には言っていない貯金があります。
ただ、これは私の結婚が決まる直前に他界してしまった父が、私の結婚資金の為にと積み立ててくれていたお金です。
父が他界し結婚が決まった時、母から貰いました。
かなりの額がありますが、これには1円も手をつけておらず、旦那にも言っていません。
本当はこれを使えば30万の援助は可能です。
でも、どうしてもこれは使いたくありません。父が私の為に必死で貯めてくれたお金です。
だけどこのまま義実家を援助せず見放すなんてことも・・・できそうにないし・・・・。
皆様だったら、どうしますか。
家計から援助しますか。
旦那に言ってない貯金を出しますか。
ちなみに、旦那個人の貯金も多少あるようですが(金額は把握してないので分りませんが)とても足りないようです。
義両親たちは、自分たちで何とかするというような事を言っており親戚に声をかけてるっぽいですが、どうにもなりそうにありません。
結婚2年目、29歳妊娠6ヶ月の主婦です。旦那は32歳、一人っ子です。
義実家は徒歩5分ほどのところです。
元々義実家は経済的に厳しいようで、分った上で結婚をしました。
(2人とも今年70歳、年金生活で貯蓄なし・医療＆生命保険なし・日々の生活費をやっと捻出している状態)
結婚後しばらく毎月4万ほど仕送りをしていましたが、義実家が家賃を3万安くした場所(今の近場の家)へ引越し、私が妊娠した事もあり仕送りはやめさせて貰いました。
もちろんこの際は旦那が義両親とシッカリ話をし、義両親も「子供にお金がかかるから、それでいいよ」と納得してくれていました。
その後の日々の生活は厳しいようですが、2人揃って毎日どこかへ出かけていたり(2人ともアートが好きで、しょっちゅう遠出して博物館や美術展に行っているよう)食事に行けばこちらがご馳走する事が多いですが、義両親が出してくれる事もありました。
なので、そこまで追い詰めた生活をしているようには見えませんでした。
しかし先日、旦那から「義両親が家賃・光熱費を数ヶ月滞納して督促されている」と聞きました。
具体的に何が何か月分かまでは聞けませんでしたが、合計すると30万くらいになりそう、とのことです。
このまま行けばガスと電気が止められそう、と。
旦那曰く、援助してくれ・お金貸してくれとハッキリ言われたわけではないようです。
ですが、俺に言ったっていう事は助けて欲しいんだろうな、、、、と。
私もその通りだと思います。
現在、旦那は失業保険受給中です。
私は正社員で働いていますが、9月で産休に入ります。
恥ずかしながらお互い余り貯金が無い状態で結婚した為、挙式披露宴でお互いの貯金は使い切ってしまいました。
そして半年間お金をためて昨年夏に新婚旅行へ行き、そこからスタートをした状態です。
つまり、2人揃って貯金を始めて1年経っていません。
その間に旦那は退職、現在は失業保険を受けながら学校へ通っています。
子供が生まれるまでに車の免許を取って欲しいと私がお願いし(私は免許を持っていますが、旦那はバイク免許しかなかった)貯金から教習所代25万ほど払い、8月には分娩予約として20万払わなければいけません。
そのほか、子供の為の準備として20万取っておいてありますが、これが現在貯金のすべてです。
私達の家計では毎月5万貯金をするのも精一杯で、旦那の保険や税金を払う月は2万すら貯金できないこともあります。
そんな中2人で協力し、子供の為にと必死で貯金してきたお金です。
旦那の気持ちは、きっと立て替えてでも払ってあげたいのだと思います。
ですが現在失業保険受給中という遠慮や、こちらの家計状況も分っているので「無理だよね、厳しいよな」と言っています。
私も、30万も立て替えたら子供の為に準備するお金どころか分娩予約金すら払えなくなってしまうと思い、「立て替えてあげよう」と言ってあげられません。
実は私は、旦那には言っていない貯金があります。
ただ、これは私の結婚が決まる直前に他界してしまった父が、私の結婚資金の為にと積み立ててくれていたお金です。
父が他界し結婚が決まった時、母から貰いました。
かなりの額がありますが、これには1円も手をつけておらず、旦那にも言っていません。
本当はこれを使えば30万の援助は可能です。
でも、どうしてもこれは使いたくありません。父が私の為に必死で貯めてくれたお金です。
だけどこのまま義実家を援助せず見放すなんてことも・・・できそうにないし・・・・。
皆様だったら、どうしますか。
家計から援助しますか。
旦那に言ってない貯金を出しますか。
ちなみに、旦那個人の貯金も多少あるようですが(金額は把握してないので分りませんが)とても足りないようです。
義両親たちは、自分たちで何とかするというような事を言っており親戚に声をかけてるっぽいですが、どうにもなりそうにありません。
旦那さんに内緒のあなたの貯金はあなたのお母さんに預かってもらっては？手元になければあなたの気持ちも揺れないんじゃないかと。
それと、お金以外にも義両親さんを助ける方法はあるんじゃないでしょうか。
義両親さん、区役所とか市役所で相談すると良いんじゃないでしょうか。旦那さんが国の制度とか調べてみてくれないですかね。義両親さんの意思も確認した方が良いと思います。たぶんあなたたち夫婦に心配とか面倒とかかけたくないって思ってるかもしれないので、勝手なことはしない方がいいと思います。
もし義両親さんに「今回だけは助けてほしい」という気持ちがあって、旦那さんが「息子として援助したい」という気持ちがあるなら、今回だけという約束で（何度も出してるとあてにされちゃいそうですよね）、家計から出してもいいんじゃないかと思います。
出産にかかる費用は、あなたのお母さんが貸してくれたということにして、あなたの内緒の貯金から出すという手もあると思います。もしそうするなら、あなたの旦那さんが元気になったら、少しずつあなたのお母さんに「返済」すればいいんじゃないでしょうか。
それと、お金以外にも義両親さんを助ける方法はあるんじゃないでしょうか。
義両親さん、区役所とか市役所で相談すると良いんじゃないでしょうか。旦那さんが国の制度とか調べてみてくれないですかね。義両親さんの意思も確認した方が良いと思います。たぶんあなたたち夫婦に心配とか面倒とかかけたくないって思ってるかもしれないので、勝手なことはしない方がいいと思います。
もし義両親さんに「今回だけは助けてほしい」という気持ちがあって、旦那さんが「息子として援助したい」という気持ちがあるなら、今回だけという約束で（何度も出してるとあてにされちゃいそうですよね）、家計から出してもいいんじゃないかと思います。
出産にかかる費用は、あなたのお母さんが貸してくれたということにして、あなたの内緒の貯金から出すという手もあると思います。もしそうするなら、あなたの旦那さんが元気になったら、少しずつあなたのお母さんに「返済」すればいいんじゃないでしょうか。
「雇用保険受給資格者証」を貰ってきました。
ハローワークでの失業保険給付の認定を終え
第1回目の認定日前にある説明会とやらに行って来ました。
そこで
「雇用保険受給資格者証」を貰いました。
この「雇用保険受給資格者証」に記載されている内容ですが
①「基本手当日当額」＝2088円
②「所定給付日数」＝180日
というのがあります。
私の場合
会社都合で退職ですので
すぐ支給されますが
4週間ごと、計6回、認定に行くのですよね？
そして
その額はトータルで
①×②でいいのでしょうか？
週3日のパートだったのに
180日分も？と思うんですが
その分①の日当がかなり少ないのでいいんだろう、とは思いますが。
6回に分けて
①×②の額を支給される、という解釈であってますか？
ハローワークでの失業保険給付の認定を終え
第1回目の認定日前にある説明会とやらに行って来ました。
そこで
「雇用保険受給資格者証」を貰いました。
この「雇用保険受給資格者証」に記載されている内容ですが
①「基本手当日当額」＝2088円
②「所定給付日数」＝180日
というのがあります。
私の場合
会社都合で退職ですので
すぐ支給されますが
4週間ごと、計6回、認定に行くのですよね？
そして
その額はトータルで
①×②でいいのでしょうか？
週3日のパートだったのに
180日分も？と思うんですが
その分①の日当がかなり少ないのでいいんだろう、とは思いますが。
6回に分けて
①×②の額を支給される、という解釈であってますか？
1回目の認定日がいつになっていますか？
雇用保険受給手続きをされた日の８日後から支給対象期間に入ります。
すなわち、7日間の待機期間後～1回目の認定日前日までの日数分が1回目の認定日から1週間以内（基本は5営業日以内）に振込されます。
多くの場合、初回認定日までの期間は21日で、21日分の手当が支給されます。
認定日2回目以降は4週毎で28日分が支給されます。
雇用保険受給手続きをされた日の８日後から支給対象期間に入ります。
すなわち、7日間の待機期間後～1回目の認定日前日までの日数分が1回目の認定日から1週間以内（基本は5営業日以内）に振込されます。
多くの場合、初回認定日までの期間は21日で、21日分の手当が支給されます。
認定日2回目以降は4週毎で28日分が支給されます。
失業保険の事で分かる方がいらっしゃいましたら、ご助力お願いします。
旦那は土建関係の仕事を５年やりました。
会社の社長のやり方にそぐわなく、辞めようと考えています。
そこで失業保険を貰う為には何をすれば良いのでしょうか？。
旦那は土建関係の仕事を５年やりました。
会社の社長のやり方にそぐわなく、辞めようと考えています。
そこで失業保険を貰う為には何をすれば良いのでしょうか？。
五年以上と未満は違うのできをつけてください。
まず退職願をだします。
退職日がきまったら人事に退職日に退職証明を発行して欲しいと伝えておきます。
これは社保の脱退証明などではなく会社が発行するものでよいです。
労務事務をされていても勘違いされているかたが沢山いますが、国保年金の切替は、社保脱退証明でなくてもOKです。
また無年金状態で事故でもして障害者になると障害年金がおりません。
時間がかかる脱退証明である必要はないので即日発行できる退職証明を一筆書いて貰う事です。
退職日翌日には市役所で国民年金の加入と国民健康保険の加入をします
会社から離職票①②と雇用保険被保険者証がとどいたらできるだけ早く職安にいき、受給申請をします
失業保険は申請日を起算日にしますから早くいきます。
申請から7日は失業状態を証明しないといけませんのでバイト禁止です。
更に三ヶ月間失業状態であれば失業給付がはじまります。
概ね6割くらいです。
失業中は届ければバイトはできますが、月14日以上就労すると雇用保険の加入義務があり失業給付の権利はなくなります。
また、就職活動の証明や、失業認定も受けなくてはお金は貰えません。
またバイトした日は失業状態ではないので失業給付に算定されません
半年くらいはやり過ごす貯蓄がないとうまくいかないです。
補足。
離職票は退職日の翌日以降に、会社の労務担当者が社会保険事務所で雇用保険脱退の手続きをした段階で発行されると思います。…職安だったかな？ちょっと適当。
だから、給与明細をみて雇用保険の控除があるなら必ず脱退手続きはします。
ただ、面倒だし、相手はそれで受給申請が遅れるなんて知らなかったりします。ウチの人事も忘れていて退職した先輩がきれてたな…
なんで、社長さんとは何があったにしろ事務員、奥様？には罪がないので困っている事をお話して丁重にお願いすればいいと思います。
それでだめなら給与明細もって職安に相談して、職安から問い合わせしてもらう事かな。
それは相手の顔を潰すので最終手段ですね。
社長夫人にお願いしたらお互いごめんなさいねー程度の対応じゃないかな？
まず退職願をだします。
退職日がきまったら人事に退職日に退職証明を発行して欲しいと伝えておきます。
これは社保の脱退証明などではなく会社が発行するものでよいです。
労務事務をされていても勘違いされているかたが沢山いますが、国保年金の切替は、社保脱退証明でなくてもOKです。
また無年金状態で事故でもして障害者になると障害年金がおりません。
時間がかかる脱退証明である必要はないので即日発行できる退職証明を一筆書いて貰う事です。
退職日翌日には市役所で国民年金の加入と国民健康保険の加入をします
会社から離職票①②と雇用保険被保険者証がとどいたらできるだけ早く職安にいき、受給申請をします
失業保険は申請日を起算日にしますから早くいきます。
申請から7日は失業状態を証明しないといけませんのでバイト禁止です。
更に三ヶ月間失業状態であれば失業給付がはじまります。
概ね6割くらいです。
失業中は届ければバイトはできますが、月14日以上就労すると雇用保険の加入義務があり失業給付の権利はなくなります。
また、就職活動の証明や、失業認定も受けなくてはお金は貰えません。
またバイトした日は失業状態ではないので失業給付に算定されません
半年くらいはやり過ごす貯蓄がないとうまくいかないです。
補足。
離職票は退職日の翌日以降に、会社の労務担当者が社会保険事務所で雇用保険脱退の手続きをした段階で発行されると思います。…職安だったかな？ちょっと適当。
だから、給与明細をみて雇用保険の控除があるなら必ず脱退手続きはします。
ただ、面倒だし、相手はそれで受給申請が遅れるなんて知らなかったりします。ウチの人事も忘れていて退職した先輩がきれてたな…
なんで、社長さんとは何があったにしろ事務員、奥様？には罪がないので困っている事をお話して丁重にお願いすればいいと思います。
それでだめなら給与明細もって職安に相談して、職安から問い合わせしてもらう事かな。
それは相手の顔を潰すので最終手段ですね。
社長夫人にお願いしたらお互いごめんなさいねー程度の対応じゃないかな？
失業保険の給付について質問です。
７月末に１回目の認定を行い、次回認定日は１１月１日です。
８月の中旬からアルバイトをしていますが（週に３日程度）、この場合、給付金は受け取れるのでしょうか？
説明書やＨＰを見ても、いまいちよくわかりません…。
どなたか教えてください。
７月末に１回目の認定を行い、次回認定日は１１月１日です。
８月の中旬からアルバイトをしていますが（週に３日程度）、この場合、給付金は受け取れるのでしょうか？
説明書やＨＰを見ても、いまいちよくわかりません…。
どなたか教えてください。
あなたの給付日数は９０日？？
離職日の翌日から『１年間』、受給期間があるのですから・・。
アルバイトをした日は「アルバイトをしました」と申告書に正直に書くことです。
収入があった日の失業給付金はもらえませんが・・後にずれるだけです。
４週間ごと(２８日分)の失業保険が２０日分しかもらえない。
アルバイトをせずに３ヶ月（９０日）でもらえるものが、５ヶ月でもらうようになる・・感じです。
そうしてずれて給付制限期間と給付期間で『１年』ありますから、正直に申告して、解からない事は職安の係員に聞くのが一番です。
ずれて、ずれて１年以内なら９０日分はもらえます。
ポイントは「すぐ就職できる状態にあるか・・」と言うところだと思います。
あの方たちも意地悪ではありません・・。
私もお世話になりました。
説明が下手かも・・。それは許してね。
離職日の翌日から『１年間』、受給期間があるのですから・・。
アルバイトをした日は「アルバイトをしました」と申告書に正直に書くことです。
収入があった日の失業給付金はもらえませんが・・後にずれるだけです。
４週間ごと(２８日分)の失業保険が２０日分しかもらえない。
アルバイトをせずに３ヶ月（９０日）でもらえるものが、５ヶ月でもらうようになる・・感じです。
そうしてずれて給付制限期間と給付期間で『１年』ありますから、正直に申告して、解からない事は職安の係員に聞くのが一番です。
ずれて、ずれて１年以内なら９０日分はもらえます。
ポイントは「すぐ就職できる状態にあるか・・」と言うところだと思います。
あの方たちも意地悪ではありません・・。
私もお世話になりました。
説明が下手かも・・。それは許してね。
失業保険・扶養（健康保険・年金）について教えてください。
２月末まで派遣社員として働いていました。
契約満了で辞めましたが、１年以内だったので失業保険はもらえないと思い主人の扶養に入りました。
ですが、特定理由離職者？にあたるようで６ヶ月以上働いてたので失業保険がもらえることが先日わかりました。
もう少し早く調べていれば国保の手続きをしたのですが、後になって分かったため主人の会社で扶養の手続きをしてしまっています。
失業保険をこれから申請をしようと思ってますが、失業保険をもらうと扶養から外れないといけないそうです。
そこで質問なのですが、
①７日間の待機期間中は扶養に入ってても大丈夫でしょうか？受給開始日に扶養から外れますか？
②扶養に入って、またすぐ外れる・・・というのは会社の担当者は面倒な手続きをしてもらうことになりますか・・・？
主人も入ってすぐ外れて・・・とは、なかなか言い出しにくいようで数ヶ月は失業保険の手続きはせずに扶養のままにしようかとも考えています。（私としては職業訓練を受けたいため申請したいのですが・・・）
③あと他の質問などを見てあまり理解できなかったのですが
年金については失業保険をもらっていても扶養に入れるのでしょうか？
よろしくお願いします。
２月末まで派遣社員として働いていました。
契約満了で辞めましたが、１年以内だったので失業保険はもらえないと思い主人の扶養に入りました。
ですが、特定理由離職者？にあたるようで６ヶ月以上働いてたので失業保険がもらえることが先日わかりました。
もう少し早く調べていれば国保の手続きをしたのですが、後になって分かったため主人の会社で扶養の手続きをしてしまっています。
失業保険をこれから申請をしようと思ってますが、失業保険をもらうと扶養から外れないといけないそうです。
そこで質問なのですが、
①７日間の待機期間中は扶養に入ってても大丈夫でしょうか？受給開始日に扶養から外れますか？
②扶養に入って、またすぐ外れる・・・というのは会社の担当者は面倒な手続きをしてもらうことになりますか・・・？
主人も入ってすぐ外れて・・・とは、なかなか言い出しにくいようで数ヶ月は失業保険の手続きはせずに扶養のままにしようかとも考えています。（私としては職業訓練を受けたいため申請したいのですが・・・）
③あと他の質問などを見てあまり理解できなかったのですが
年金については失業保険をもらっていても扶養に入れるのでしょうか？
よろしくお願いします。
①ご主人の会社の扶養基準がＯＫであれば大丈夫です。
しかし、基本手当の日額が3612円以上ですと年収が130万を超えると見込まれて、扶養になれないので、失業手当を給付中は外れることになります。
②会社の健康保険組合の基準によります。
失業手当を受給する場合は最初から扶養にになれないとか(この場合には会社に離職票を提出する様です）、受給中はなれないけれど、その前後は扶養になれる、とか、それぞれの健康保険組合の独自基準がある場合がありますので、基準に従ってがって下さい。
言い出しにくくても、権利ですので、大丈夫です。
③健康保険の扶養になれない場合には、国民年金第3号にもなれませんので、
失業手当受給中は、ご自分で、国民健康保険と、国民年金は加入となります。
しかし、基本手当の日額が3612円以上ですと年収が130万を超えると見込まれて、扶養になれないので、失業手当を給付中は外れることになります。
②会社の健康保険組合の基準によります。
失業手当を受給する場合は最初から扶養にになれないとか(この場合には会社に離職票を提出する様です）、受給中はなれないけれど、その前後は扶養になれる、とか、それぞれの健康保険組合の独自基準がある場合がありますので、基準に従ってがって下さい。
言い出しにくくても、権利ですので、大丈夫です。
③健康保険の扶養になれない場合には、国民年金第3号にもなれませんので、
失業手当受給中は、ご自分で、国民健康保険と、国民年金は加入となります。
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