会社の命令で自宅待機中なのですが、失業保険加入期間に何か影響はありますか？
現在、正社員として就業中なのですが、
地震の影響の為、自宅待機を命じられ週3勤務となっております。
来月で入社してちょうど1年なのですが、
6月いっぱいで自己都合退社しようと考えております。
3月から月に何回か自宅待機をしているのですが、
自宅待機をすることによって、
失業保険(雇用保険？)加入期間が短くなったりするのでしょうか？
(会社は、社会保険完備です。また退職後、職業訓練所に通いたいと考えております。)
保険に関してもあまり詳しくないため
質問の意味がわからなかったら申し訳ございません。
現在、正社員として就業中なのですが、
地震の影響の為、自宅待機を命じられ週3勤務となっております。
来月で入社してちょうど1年なのですが、
6月いっぱいで自己都合退社しようと考えております。
3月から月に何回か自宅待機をしているのですが、
自宅待機をすることによって、
失業保険(雇用保険？)加入期間が短くなったりするのでしょうか？
(会社は、社会保険完備です。また退職後、職業訓練所に通いたいと考えております。)
保険に関してもあまり詳しくないため
質問の意味がわからなかったら申し訳ございません。
自宅待機であっても
会社としては社員として登録されているため、その間は雇用保険その他、もろもろ払っているはずです。
なので期間が短くなることはありません。
このことは年金記録でも分かるはずです。
会社としては社員として登録されているため、その間は雇用保険その他、もろもろ払っているはずです。
なので期間が短くなることはありません。
このことは年金記録でも分かるはずです。
二人目を出産予定です。一人目を出産後なかなか今までのようにフルで働けず、結果今時点で月10日程度の勤務です。増減はありますが。
なので、雇用保険をいったんやめ、失業保険をもらいたいのですが、手続きのみ
し、そして妊娠のため延長する予定です。その間
健康保険・厚生年金はそのまま継続して加入したいです。可能ですか。二人目が産まれるので出産手当金がほしいので。
もちろん今の会社をやめる予定はありません。いつか勤務日数がまた戻るかもしれないし。
まとめると、失業保険の手続きをし、延長、ほそぼそと働き、出産手当金をもらい、育児休業
育児休業後失業保険をもらいたいのですが。
なので、雇用保険をいったんやめ、失業保険をもらいたいのですが、手続きのみ
し、そして妊娠のため延長する予定です。その間
健康保険・厚生年金はそのまま継続して加入したいです。可能ですか。二人目が産まれるので出産手当金がほしいので。
もちろん今の会社をやめる予定はありません。いつか勤務日数がまた戻るかもしれないし。
まとめると、失業保険の手続きをし、延長、ほそぼそと働き、出産手当金をもらい、育児休業
育児休業後失業保険をもらいたいのですが。
失業手当は仕事を完全に辞めてかつ、次の仕事を探すときに受給できる手当です。
あなたの状態で、失業手当の受給はできませんしもちろん延長もできません。
育児休業手当はもらえる可能性がありますが、現在月10日程度の勤務では育児休業手当の受給資格もない可能性があります。産休前の２年間で11日以上出勤した月が12か月必要ですよ。
あなたの状態で、失業手当の受給はできませんしもちろん延長もできません。
育児休業手当はもらえる可能性がありますが、現在月10日程度の勤務では育児休業手当の受給資格もない可能性があります。産休前の２年間で11日以上出勤した月が12か月必要ですよ。
派遣社員の失業保険は、派遣会社の登録を解除しないともらえないですか？
派遣先の人員の入れ替えや契約満了で仕事がなくなっただけでは、
１年以上派遣先で労働していても、その派遣会社に登録している以上は失業保険はもらえないですか？
また仮に貰えたとしても、解雇にならないため３ヶ月以上経たないともらえないですか？
派遣先の人員の入れ替えや契約満了で仕事がなくなっただけでは、
１年以上派遣先で労働していても、その派遣会社に登録している以上は失業保険はもらえないですか？
また仮に貰えたとしても、解雇にならないため３ヶ月以上経たないともらえないですか？
登録解除は、全く関係ありません。
まず、派遣会社の規定に掲載されていると思いますが、契約終了後１カ月以内に就業することができなければ、自動的に福利厚生や有給休暇、社会保険の権利がなくなります。（派遣会社から渡されている就業規則集を必ず確認してください。）
よって、一か月以内に同じ派遣会社からの紹介で仕事が決まれば、福利厚生等の権利は自動的に継続されます。
次の仕事が決まらなければ、離職票（派遣会社が送ってくれるので、あなたの自宅に届いたときに管轄の職安に持っていく）、社会保険等の資格喪失届（記入後、送り返して手続きをしてもらう）等を派遣会社に貰います。
あなたからは、健康保険証を会社に返します。（保険証も使えなくなりますので、市役所などで国民健康保険への切り替えが必要になります。）
国民年金の切り替えの手続きもあなたがしなければなりません。（年金を払えないなら、「全免除」できるようです。市役所の係の方に尋ねてみてください。）
なんやかんや手続きする期間などで２カ月くらいはかかったと思います。
私の場合、契約満了で次の仕事の紹介がなかったうえ、自己都合ではなかったので少し早目にもらえたと思いますよ。
詳しくは、派遣会社の方や管轄の職安の方に相談してみてはいかがでしょう。
まず、派遣会社の規定に掲載されていると思いますが、契約終了後１カ月以内に就業することができなければ、自動的に福利厚生や有給休暇、社会保険の権利がなくなります。（派遣会社から渡されている就業規則集を必ず確認してください。）
よって、一か月以内に同じ派遣会社からの紹介で仕事が決まれば、福利厚生等の権利は自動的に継続されます。
次の仕事が決まらなければ、離職票（派遣会社が送ってくれるので、あなたの自宅に届いたときに管轄の職安に持っていく）、社会保険等の資格喪失届（記入後、送り返して手続きをしてもらう）等を派遣会社に貰います。
あなたからは、健康保険証を会社に返します。（保険証も使えなくなりますので、市役所などで国民健康保険への切り替えが必要になります。）
国民年金の切り替えの手続きもあなたがしなければなりません。（年金を払えないなら、「全免除」できるようです。市役所の係の方に尋ねてみてください。）
なんやかんや手続きする期間などで２カ月くらいはかかったと思います。
私の場合、契約満了で次の仕事の紹介がなかったうえ、自己都合ではなかったので少し早目にもらえたと思いますよ。
詳しくは、派遣会社の方や管轄の職安の方に相談してみてはいかがでしょう。
退職の際に会社からもらう離職票は、失業保険給付対象でなければもらえないのでしょうか？
10月から契約社員（契約上は嘱託社員）としてはたらいていましたが、あまりに激務なため、12月でやめることにしました。
3ヶ月しか働いていないので、失業保険はもらえないとは思いますが、離職票は会社からいただけるものなのでしょうか？
離職票がないと、ハローワークの登録ができないのでしょうか？
10月から契約社員（契約上は嘱託社員）としてはたらいていましたが、あまりに激務なため、12月でやめることにしました。
3ヶ月しか働いていないので、失業保険はもらえないとは思いますが、離職票は会社からいただけるものなのでしょうか？
離職票がないと、ハローワークの登録ができないのでしょうか？
離職票は、勤務先に請求すれば発行してもらえます。
また、離職票がなくてもハローワークの登録はできます。
前々職の退職後、全く失業給付受けていなければ、雇用保険を通算できる
可能性があります。
前々職の退職後に失業給付を受けていても、給付日数の全てを使い切ったり、
再就職手当を受取ったりしていなければ、給付再開の可能性もあります。
いずれにせよ、早めにハローワークに相談されるとよいと思います。
また、離職票がなくてもハローワークの登録はできます。
前々職の退職後、全く失業給付受けていなければ、雇用保険を通算できる
可能性があります。
前々職の退職後に失業給付を受けていても、給付日数の全てを使い切ったり、
再就職手当を受取ったりしていなければ、給付再開の可能性もあります。
いずれにせよ、早めにハローワークに相談されるとよいと思います。
定年退職後、会社から１０日後に離職票が届くそうですが
それを持ってハローワークに行き、仕事を探しつつ、失業保険を
もらう予定ですが、この期間、150日間は厚生年金はもらえないのですか。
いろいろな説がありよくわかりません。
年金の一部は貰えるとか言う人もいますが真実はどうなのでしょうか。
因みに６３才ですが、６０才の時に、社会保険庁（国民年金機構）で受給の
手続きは済んでいます。再雇用で平均月収が２８万/月以上
でしたので、年金はもらっていません。
それを持ってハローワークに行き、仕事を探しつつ、失業保険を
もらう予定ですが、この期間、150日間は厚生年金はもらえないのですか。
いろいろな説がありよくわかりません。
年金の一部は貰えるとか言う人もいますが真実はどうなのでしょうか。
因みに６３才ですが、６０才の時に、社会保険庁（国民年金機構）で受給の
手続きは済んでいます。再雇用で平均月収が２８万/月以上
でしたので、年金はもらっていません。
できる場合もあります。
年金は早期に受取る方法が用意されています。
実施しない方が良いと言われています。
早期に受取る場合には、他の給付と重複する場合などには注意が必要です。デメリットがあるからです。
年金は早期に受取る方法が用意されています。
実施しない方が良いと言われています。
早期に受取る場合には、他の給付と重複する場合などには注意が必要です。デメリットがあるからです。
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