雇用保険受給資格について

友人に短期の職場を渡り歩いている人がいます。
そろそろ長期で働ける所を探したら？といつも話すのですが、なかなかゆっくり就活出来ないから、ついつい短期の仕
事に飛び付いてしまうと言っていました。本人いわく、短期は採用されやすいそうです。ただ、本心は長期で安定して働きたいと思っています。
前置きが長くなりましたが、教えて下さい。

この方の職歴

今年の8月～10月の3ヶ月間
今年の12月～来年2月迄の3ヶ月間就業予定

11月の1ヶ月間一端退職となっています。
どちらも市の臨時職員です。
就業トータルでは6ヶ月間ありますが、この方は失業保険の対象になりませんか？
雇用保険はかけております。
会社都合退職だとしたら6ヶ月の期間があれば良いと聞いたので。

詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。

もともとお勤め時にその条件で仕事を開始しているのでしたら、離職理由は、2D（契約期間満了による離職（更新について明記なし、更新なしと明記があった場合等で、労働者・事業主合意の下の契約期間満了（自己都合））になるはずです。

従って12ヶ月の被保険者期間が必要なので、6ヶ月では受給できません。

有期雇用契約で６ヶ月で受給できるのは、
・入社時に契約更新がないとされておらず更新を希望したにも関わらず事業主側の事情で更新の合意に至らず離職したとき
・雇い止め（３年未満在職の非正規社員で、更新に関する明記あり）
の場合だけです。

失業保険（雇用保険）の受給について教えてください。

体調を崩して退職後、雇用保険の受給を延長していましたが、回復したので受給の開始手続きをしました。

手続きをした後で、もう少し
後で開始した方が良かったと思うことがあり、手続きの開始の変更または取り消しをしたいのですが、そんなことは出来ますか？
一度開始手続きをしてしまったら、もう元に戻せないでしょうか？
待機日数は７日です。

「体調不良ですぐには再就職できない状態である」という理由で受給期間の延長措置を受けていたのですから、延長されるのは、その「体調不良ですぐには再就職できない状態」である期間に限られます。
あなたは再就職できるほどに回復したのですから、延長が受けられる理由がありません。


「受給期間」とはなにで、それが「延長される」とはどういうことか、ということをちゃんと理解していれば、こういう質問をしなくて済んだはずですが。

結婚して、彼の転勤についてくための退職は失業保険すぐもらえますか？
今年三月、五年勤めた会社を退職し、五月からまた同じ会社でパートとして働いています。結婚して、彼の転勤についてくことになり、11月いっぱいで退職し、12月あたまに700キロ離れた県に引越します。
この場合、失業保険は待機期間なしですぐに受給できますか？
もし受給できない場合どういう処理にしたらもらえますか？

今失業保険貰っている者です。
簡単な所で
会社都合（ﾘｽﾄﾗ、任期満了など）
体調不良

などが待機無しで貰う事が出来ます。

失業保険の新たな受給資格が得らるのか、教えてください。
２００７年11月８日から２００８年1月３１日まで会社Aに就業。派遣先の都合により、3ヶ月ごとの更新の長期の雇用のはずでしたが、12月末にと1月３１日で終了すると言われ、退職しました。

その前に、2007年４月１９日から２００８年７月３１日まで会社Bに就業、これも派遣で働いていました。

さらにその前に、２００７年４月まで会社Cで就業（派遣）を会社都合により辞めました。

7月31日で会社Bを辞めたときに、２００７年８月から失業保険をもらっている状態でして、２００７年11月7日に会社Aに就業したとき、給付日数を3日残して就職しました。

先日職安に行ったら、残りの3日は給付されると言われ、手続きをしましたが、
今回は会社都合で辞めたので6ヶ月以上の雇用保険期間があれば受給資格が得られると書いてあったので、
新たに受給資格があるのではないか？と思っています。
離職票は、「労働契約期間満了」に○がついており、さらに細かい項目の「事業主が以後派遣就業を指示しない旨を明らかにした場合」に○がついていて、離職区分は２Bとされています。
2007年４月１９日から７月３１日までの会社Bの期間と、11月８日から1月３１日の会社Aの期間を足して、ぎりぎり6ヶ月を満たしているでしょうか？私は、今回失業保険をもらえる資格はあるでしょうか？

突然の失業で、生活のめども立たなく、困っています。
残りの３日分は支給されたとしても、今回の離職は失業保険を貰った後の就職で、また失業してしまって、本当に苦しいです。

残りの失業保険が最離職により復活しているので、ややこしくなってしまって、どうなっているのかよくわかりません。
復活した失業保険をもらいきった後に、今回の離職により新たな受給資格が得られるのかどうか、というのが不明です。
どなたか分かる方、教えてください。

また、離職票と一緒に、特定受給者の判断基準といったコピーが挟まっていました。今回の離職は、特定受給者に該当するのでしょうか？併せておしえていただけると助かりま

あり得ない日付が書いてあります。
確認の上、要点がわかりやすいよう整理して再質問をお願いします。

「2Ｂ」は、「特定受給資格者ではないが、給付制限がない」という種別のはずです。
定年退職と同じ区分です。

失業保険について教えて下さい。先月7月に11年勤めた会社を退職しました。そして、同月の7月に再就職しましたが、翌月の8月に仕事が合わなく体調不良により退職しました。この場合、失業手当は
頂けますでしょうか？因みに、半年の給与総額は145万円位です。無知な小生にご教示お願いします。

失業保険は離職後１年有効ですから貰えますよ。ただ、離職票を2社から貰わなくてはならないです。（離職票1と2の2枚）会社辞める前6ヶ月の賃金総額から、基本手当の額が決まります。平均日給×50～80％となっています。給料の多い人程、割合が低く、給料の少ない人程、割合が高くなっています。

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