雇用保険について
今年3月末まで2年半日総工産で派遣で働いていました。(会社都合の離職)
失業保険の手続きをしつつ次の仕事を探そうと思っていたところ、派遣で仕事がありました。
そこで質問なんですが、失業保険の手続きをし、待機期間7日を過ぎての就職には再就職手当がもらえると知りました。
しかし、派遣の仕事なので1年以上の雇用の見込みと、日総工産の子会社の日総ブレインでの仕事になるので再就職手当の条件を満たさない？
と思ったんですが…
どうなりますか？
教えて下さい。
満たさないので再就職手当をもらえない場合は失業保険の手続きをしないで雇用保険を継続していった方が良いのでしょうか？
お願いします。
今年3月末まで2年半日総工産で派遣で働いていました。(会社都合の離職)
失業保険の手続きをしつつ次の仕事を探そうと思っていたところ、派遣で仕事がありました。
そこで質問なんですが、失業保険の手続きをし、待機期間7日を過ぎての就職には再就職手当がもらえると知りました。
しかし、派遣の仕事なので1年以上の雇用の見込みと、日総工産の子会社の日総ブレインでの仕事になるので再就職手当の条件を満たさない？
と思ったんですが…
どうなりますか？
教えて下さい。
満たさないので再就職手当をもらえない場合は失業保険の手続きをしないで雇用保険を継続していった方が良いのでしょうか？
お願いします。
私も同じく6年弱日総で居て離職したんですが。
子会社とはいえ別企業だという事と、3月の末日に一旦退職の処理手続をして離職票が出る状態なのであれば、恐らく条件自体は満たすとは思います。
ただ再就職手当を受給するには、離職票を本社から送られて来てから失業保険の手続をして、それから待機期間7日を過ぎてから就業に向けて動く形にしなければならないと思うのですが、ざっと見て20日～1ヶ月近く間を空けなければならないんですよね？
この仕事が無いご時世なので、その間に他の人に決まってしまう可能性が高いと思います。
なので結論としては、すぐに切り替えられる仕事があるのならそのまま継続された方が無難なのかなと思います。
実際問題正攻法ではないですし、とりようによっては「すぐに就ける仕事があるのに不正に手当を受給した」と思われる事もあると思いますし。
子会社とはいえ別企業だという事と、3月の末日に一旦退職の処理手続をして離職票が出る状態なのであれば、恐らく条件自体は満たすとは思います。
ただ再就職手当を受給するには、離職票を本社から送られて来てから失業保険の手続をして、それから待機期間7日を過ぎてから就業に向けて動く形にしなければならないと思うのですが、ざっと見て20日～1ヶ月近く間を空けなければならないんですよね？
この仕事が無いご時世なので、その間に他の人に決まってしまう可能性が高いと思います。
なので結論としては、すぐに切り替えられる仕事があるのならそのまま継続された方が無難なのかなと思います。
実際問題正攻法ではないですし、とりようによっては「すぐに就ける仕事があるのに不正に手当を受給した」と思われる事もあると思いますし。
母の会社についてです。母の会社は株式会社で従業員が約30人近くいると思います。青果業なので夏場忙しく７時半には仕事が始まり５時半まで働いています。
冬は畑仕事が出来ないので年末から3月初めまでは休みで期間の失業保険を一時金でもらっています。しかし従業員は厚生年金は掛けていないとのこと。各々国保を払っているらしく、本来ならば会社で掛けてくれるものですよね？先ほど社会保険事務所に問い合わせたら厚生年金を掛けるように指導はしているはずです。と…それでも会社で掛けてくれないならどうしたらいいのでしょうか？
冬は畑仕事が出来ないので年末から3月初めまでは休みで期間の失業保険を一時金でもらっています。しかし従業員は厚生年金は掛けていないとのこと。各々国保を払っているらしく、本来ならば会社で掛けてくれるものですよね？先ほど社会保険事務所に問い合わせたら厚生年金を掛けるように指導はしているはずです。と…それでも会社で掛けてくれないならどうしたらいいのでしょうか？
法律で規則として条件が適合すれば本来は社会保険に入れることが義務ですし，罰則もあって処分もあるわけですが
現実には，関係機関は見て見ぬ不利をして，知らん顔しているのが現実です。関係機関が困ったり不利益を受けるわけですので他人毎で一生賢明に指導や罰則を与えて直していくという意欲がないわけです。
今回の外食産業のメニュ偽装も実際にはほとんど何の処罰も指導も入らず野放しのままです。
誰かが告発やきちっと名前を挙げて訴えればどうかなるでしょうかもしれませんが，逆に当人を潰しにかかる危険性もあります。
日本の国は今の制度や政治，税金の取り方を見ればわかりますが企業に甘く，庶民に厳しい政治ですので仕方ないと諦めるしかないのでないでしょうか。きちっとした会社に勤めることが一番だと思います。
現実には，関係機関は見て見ぬ不利をして，知らん顔しているのが現実です。関係機関が困ったり不利益を受けるわけですので他人毎で一生賢明に指導や罰則を与えて直していくという意欲がないわけです。
今回の外食産業のメニュ偽装も実際にはほとんど何の処罰も指導も入らず野放しのままです。
誰かが告発やきちっと名前を挙げて訴えればどうかなるでしょうかもしれませんが，逆に当人を潰しにかかる危険性もあります。
日本の国は今の制度や政治，税金の取り方を見ればわかりますが企業に甘く，庶民に厳しい政治ですので仕方ないと諦めるしかないのでないでしょうか。きちっとした会社に勤めることが一番だと思います。
失業保険について質問です！
ハローワークに申請をしに行って、受給開始される３ヵ月後の間の生活資金が
危ないので、派遣などのバイトで働き続けたいのですが、可能でしょうか？
３月２６日に自己都合で退職しました。
最近になって、失業保険というものの存在を知り（世間知らずですみません。）、是非頂けるものは頂きたいと思い
６月初旬になって、前の職場に問い合わせて、最近（６月２６日）離職票が手元に届きました。
早速ハローワークに申請しに行こうと思っているのですが
今月初めから派遣のバイトを始めました。あと、来月からブライダルモデルのバイト（日給5000～20000円）のバイトが始まります。（ブライダルのバイトは、土日中心らしく、毎週ショーの仕事が入っているわけではありません）
ハローワークに申請し、受給開始されるまでの３ヶ月間、そして受給開始されてからも、上の２つのような社会保険完備をしていないようなバイト（日雇い系）であれば、続けても大丈夫でしょうか？
受給開始までの３ヶ月間の生活費がとても危うくて、バイトはやめれないんです。
だけど、失業保険ももらいたい。
失業保険を申請後にやっても大丈夫なバイト、してはダメなバイトを教えていただけないでしょうか？
私が今こうなのかなあ？と思ってる定義は・・・
●失業保険を申請後にやっても大丈夫なバイト・・・日雇いバイト、短期バイト
●してはダメなバイト・・・勤務期間３ヶ月以上～など提示してあるバイト
「福利厚生」のところで「社会保険完備」と書いてあるバイト
「週２～」など、週に何回か入らないといけないバイト（一般的なバイト）
という感じです。
是非、お答えお願いいたします。
ハローワークに申請をしに行って、受給開始される３ヵ月後の間の生活資金が
危ないので、派遣などのバイトで働き続けたいのですが、可能でしょうか？
３月２６日に自己都合で退職しました。
最近になって、失業保険というものの存在を知り（世間知らずですみません。）、是非頂けるものは頂きたいと思い
６月初旬になって、前の職場に問い合わせて、最近（６月２６日）離職票が手元に届きました。
早速ハローワークに申請しに行こうと思っているのですが
今月初めから派遣のバイトを始めました。あと、来月からブライダルモデルのバイト（日給5000～20000円）のバイトが始まります。（ブライダルのバイトは、土日中心らしく、毎週ショーの仕事が入っているわけではありません）
ハローワークに申請し、受給開始されるまでの３ヶ月間、そして受給開始されてからも、上の２つのような社会保険完備をしていないようなバイト（日雇い系）であれば、続けても大丈夫でしょうか？
受給開始までの３ヶ月間の生活費がとても危うくて、バイトはやめれないんです。
だけど、失業保険ももらいたい。
失業保険を申請後にやっても大丈夫なバイト、してはダメなバイトを教えていただけないでしょうか？
私が今こうなのかなあ？と思ってる定義は・・・
●失業保険を申請後にやっても大丈夫なバイト・・・日雇いバイト、短期バイト
●してはダメなバイト・・・勤務期間３ヶ月以上～など提示してあるバイト
「福利厚生」のところで「社会保険完備」と書いてあるバイト
「週２～」など、週に何回か入らないといけないバイト（一般的なバイト）
という感じです。
是非、お答えお願いいたします。
mistuko2009さん がお気楽な事を書いていますが
働いた分だけ減額されます。（ラインがあります）
希望通りには収入は増えません。
その上で、申告しなければ不正受給で犯罪者です。
ハローワークで確認してください。
働いた分だけ減額されます。（ラインがあります）
希望通りには収入は増えません。
その上で、申告しなければ不正受給で犯罪者です。
ハローワークで確認してください。
離職票が届いたのですが・・・。
こんばんは。
9月末で退職した会社から離職票が届きました。
失業手続きは必ず行わないといけないのでしょうか？
実は今年3月末で派遣切りにあって、4月から失業保険需給90日すべて使ってしまいました。
今回も、契約切りのような、唐突でもあったのですが、一度失業保険を使用してしまっているし。
失業手続きを行わないと罰則？とみたいなことってありますか？
ハローワークで手続きしても、失業保険は需給資格がないと思うから質問させていただきました。
よろしくお願いします。
こんばんは。
9月末で退職した会社から離職票が届きました。
失業手続きは必ず行わないといけないのでしょうか？
実は今年3月末で派遣切りにあって、4月から失業保険需給90日すべて使ってしまいました。
今回も、契約切りのような、唐突でもあったのですが、一度失業保険を使用してしまっているし。
失業手続きを行わないと罰則？とみたいなことってありますか？
ハローワークで手続きしても、失業保険は需給資格がないと思うから質問させていただきました。
よろしくお願いします。
４月から９０日分の失業保険をもらった後に再就職して、９月末に退職したとすると、今回の離職票は２～３か月分ですよね？
そうすると、おっしゃる通り今回は失業保険は貰えませんので、手続きをする必要はありません。ただ、次に就職した会社を、また１年以内に辞めたような場合、その会社の分だけでは失業保険の受給資格になりませんが、今回の分と通算すると貰えるという状況もあり得ますので、大切に保管しておいてください。（その際、失業保険の金額を決めるための資料になります）
尚、失業保険を貰える状況でも、手続きをしなかったとしても罰則はありません。
そうすると、おっしゃる通り今回は失業保険は貰えませんので、手続きをする必要はありません。ただ、次に就職した会社を、また１年以内に辞めたような場合、その会社の分だけでは失業保険の受給資格になりませんが、今回の分と通算すると貰えるという状況もあり得ますので、大切に保管しておいてください。（その際、失業保険の金額を決めるための資料になります）
尚、失業保険を貰える状況でも、手続きをしなかったとしても罰則はありません。
失業保険について
勤続年数3年ですが、退職を考えています。
自主退社になりますが、その場合、失業保険はいつからどれくらい受け取れるのでしょうか？
また、もらうまではバイトなどでも収入を得てはいけないですか？
勤続年数3年ですが、退職を考えています。
自主退社になりますが、その場合、失業保険はいつからどれくらい受け取れるのでしょうか？
また、もらうまではバイトなどでも収入を得てはいけないですか？
離職票持参によりハローワークに行った日が受給資格決定日となり、そこから待機期間7日間で待機満了で自己都合離職は給付制限が3ヶ月有るので、その期間を経て受給開始となります。待機期間の7日を経た後に初回の認定日が有りますので、それには必ず参加が必要ですが、以降は指示通りの認定日に行く流れです。(自己都合約3ヶ月後)給付制限期間中にも3回以上の求職活動実績が要ります。
勤続年数3年との事なので45歳未満迄は90日間が受給日数となります。受給を受けながら不定期での収入(アルバイト)に関しては、○月○日に幾らの収入があったかを必ず明記しないと不正受給となります。(失業認定申告書←と云う物が配られます。その中に書き込む必要が有ります。)尚、その収入を差し引いた額が次回の失業保険受給額となります。
勤続年数3年との事なので45歳未満迄は90日間が受給日数となります。受給を受けながら不定期での収入(アルバイト)に関しては、○月○日に幾らの収入があったかを必ず明記しないと不正受給となります。(失業認定申告書←と云う物が配られます。その中に書き込む必要が有ります。)尚、その収入を差し引いた額が次回の失業保険受給額となります。
退職後から出産前にした短期アルバイトは・・・
1月に出産し、妊娠中に失業保険の受給延長手続きをしていたので、そろそろ就職活動を
と思って失業保険の受給申請にいこうと思っています。
出産後8週間以上は経っていますが、昨年10月末に社員としては退職になり
そののち他の会社（個人事業主）に
11．12月にお手伝いにきてほしいといわれアルバイトをしていました。
給料は手渡しで、自給は750円ほどで、
月7～8万円程度でしたが12月は所得税が150円だけ引かれていました。
確定申告にもこの分の所得は申請済みですが、ハロワークにこの事を言わなければ
受給関係の金額に響いたり、罰則があるのでしょうか？
ちなみに、雇用保険の加入期間は10年以上でいままで失業保険をもらった事は
ありません。
1月に出産し、妊娠中に失業保険の受給延長手続きをしていたので、そろそろ就職活動を
と思って失業保険の受給申請にいこうと思っています。
出産後8週間以上は経っていますが、昨年10月末に社員としては退職になり
そののち他の会社（個人事業主）に
11．12月にお手伝いにきてほしいといわれアルバイトをしていました。
給料は手渡しで、自給は750円ほどで、
月7～8万円程度でしたが12月は所得税が150円だけ引かれていました。
確定申告にもこの分の所得は申請済みですが、ハロワークにこの事を言わなければ
受給関係の金額に響いたり、罰則があるのでしょうか？
ちなみに、雇用保険の加入期間は10年以上でいままで失業保険をもらった事は
ありません。
念のため確定申告した用紙をハローワークに持参したうえで行かれてはいかがでしょうか
そのアルバイトで雇用保険引かれてないのですから
失業保険の範囲外になると思います
失業保険は雇用保険加入期間での給付となると思います
私自身も出産前の退職後にバイトをしてましたが
特別ハローワークにも言うことなく
（所得税ひかれなかったのですが･･･）
申請しに行きました
か・・・
あらかじめ匿名で電話問い合わせなんかしてみてもいかがでしょうか？
そのアルバイトで雇用保険引かれてないのですから
失業保険の範囲外になると思います
失業保険は雇用保険加入期間での給付となると思います
私自身も出産前の退職後にバイトをしてましたが
特別ハローワークにも言うことなく
（所得税ひかれなかったのですが･･･）
申請しに行きました
か・・・
あらかじめ匿名で電話問い合わせなんかしてみてもいかがでしょうか？
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